Türkiye'de kıdem tazminatı, işveren tarafından ödenmesi
gereken bir miktardır ve genellikle işverenin SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu)
matrahına dahil değildir. Ancak, kıdem tazminatı ödemesi yapıldığında,
işverenin SGK prim borcu arttığından dolayı SGK matrahına dahil olabilir.
Ayrıca, kıdem tazminatı ödemesi yapıldığında, işçinin işsizlik sigortası primi
de ödenmiş olur.
Kıdem Tazminatı Son Maaş Üzerinden Mi Hesaplanır?
Türkiye'de kıdem tazminatı işçinin işte kalmış olduğu süre
boyunca almış olduğu ücretin yıllık ortalaması ile hesaplanır. Bu nedenle,
kıdem tazminatı işçinin son maaşı üzerinden hesaplanmaz. Kıdem tazminatı
işçinin işte kalmış olduğu süre boyunca almış olduğu ücretin yıllık ortalaması
ile hesaplanır. Bu ortalama, işçinin son maaşının yanı sıra, işçinin işte kalmış
olduğu süre boyunca almış olduğu diğer ücretleri de kapsamaktadır.
Kıdem Tazminatı Şikayeti Nereye Yapılır?
Türkiye'de kıdem tazminatı şikayeti, işçinin işveren
tarafından ödenmemiş olan kıdem tazminatını talep etmesi durumunda yapılır.
Kıdem tazminatı şikayeti, işçinin işverenine yazılı olarak yapması veya iş
yerinde bulunan işçi sendikasına yapması gerekmektedir. Ayrıca işçi, iş yerinde
yerleşik bir işçi sendikası olmadığı durumda İş Mahkemelerine başvurabilir. İş
Mahkemelerine başvuruda bulunması gerekmektedir ve işverenin kıdem tazminatını
ödememesi durumunda işçi haklarını koruma amacıyla haklarını arama yollarına
başvurabilir.
Şirket Ortağı Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Türkiye'de şirket ortağı olarak çalışan kişiler işçi olarak
kabul edilmezler ve işçi haklarından yararlanamazlar. Bu nedenle, şirket ortağı
olarak çalışan bir kişi kıdem tazminatı alamayacağı gibi işten çıkarılma, iş
güvencesi gibi işçi haklarından da yararlanamayacaktır. Ancak, şirket ortaklığı
sözleşmesi veya anlaşması gereği, şirket ortakları arasında anlaşma yapılmışsa
bu durumda ortaklar arasındaki anlaşma esas alınır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir?
Türkiye'de kıdem tazminatı tavanı, işçinin işte kalmış
olduğu süre boyunca almış olduğu ücretin yıllık ortalaması ile hesaplanır.
Ancak, yasalar tarafından belirlenen bir tavan miktarı söz konusudur. Bu tavan
miktarı yıllık bazda değişebilir ve yasalar tarafından belirlenir. Örneğin 2021
yılında kıdem tazminatı tavanı 6.5 ayının işçinin aylık ücreti olarak
belirlenmiştir.
Usta Öğreticiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Usta öğreticiler, Türkiye'de iş hukuku kapsamında korunan
işçilerdir ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Ancak, usta
öğreticilerin kıdem tazminatı alma hakkının hesaplanması için öncelikle hangi
statüde çalıştıklarının belirlenmesi gerekir. Usta öğreticiler, öğretmen olarak
sözleşmeli çalışıyorsa veya öğretmen statüsünde çalışıyorsa, kıdem tazminatı
alma hakkına sahip olabilirler. Ancak, usta öğreticilerin öğretim görevlisi
olarak sözleşmeli çalışıyorsa veya öğretim görevlisi statüsünde çalışıyorsa,
kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmayabilirler.
Kıdem Tazminatı 5 Aylık Ödenir Mi?
Türkiye'de kıdem tazminatı yasal olarak belirlenmiş bir süre
için ödenir. Ödenecek süre genellikle işçinin işyerinde geçirdiği süre ile
ilgilidir. Örneğin, 5 yıl içinde çalışan bir işçi için kıdem tazminatı 5 aylık
ücret olabilir. Ancak, bu konuda yasalar değişebilir ve işveren ile işçi
arasında yapılan anlaşmalar da etkilenebilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı
konusunda net bir yanıt vermek için konkret bir durumda uzman bir hukukçuya
danışmanız önerilir.
