Çalışma hayatının içerisinde maaş, izin, sigorta gibi kavramlar bir işçinin hakkıdır. Bu hak ise hem işveren kurumlar hem de şirketler tarafından verilmektedir. Yemek ücreti, yol yardımı, hisse senedi çekleri, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, tıbbı izin, başarı ödülleri, engelli sigortası, ücretli ve ücretsiz tatil, hayat sigortası bahsi geçen yan haklardandır. Esnek yan haklar ise yan haklara nazaran daha çok kurumun işçinin tercihen bıraktığı yan haklardandır. Burada şirketler genel olarak işçinin özel ihtiyaçlarının gözetilmesi ve beklentilerinin karşılanması manasında hak tanıma olasılığını göz önünde bulundurur. Şirket ve çalışanın karşılıklı konuşması, karşılıklı anlaşmasına bağlı olarak yapılan esnek haklar genel itibari ile kurum kültürü ile yakından ilgilidir. Çalışanın verimliliğinin artırılması ve çalışanın işyerine sadakat duygusunun artırılmasını amaçlayan bu sistem de her iki tarafta genellikle memnun kalabilir. Ek doğum izni hakkı, yakıt kartı, ek tatil hakkı, bireysel emeklilik sigortası ek katkı payı, konser bileti, sinema bileti, kira yardımı, kreş masrafına ortaklık, uzaktan çalışma imkanı tanıma gibi pek çok hakkı ele alan esnek yan hakları daha yakından inceleyelim…
Esnek Yan Haklar Nelerdir?
Hem işçinin hem de işverenin daha memnun kalması için uygulanan esnek yan haklar özellikle Avrupa ve Amerika’da sıklıkla uygulanagelen bir sistemdir. Burada ihtiyaca yönelik ya da çalışanın daha iyi motivasyona sahip olması için uygulanan esnek yan haklar, biraz da kurum kültürü ve anlayışı ile yakından ilgili idi. Genel olarak işçilere tanınan esnek yan hakların neler olduğuna bakarsak eğer pek çok imkandan söz edebiliriz. Fakat az önce de belirttiğimiz gibi bu esnek yan haklar tamamen şirketlerin kendi görüşleri ile ilgili olup, olması zorunlu haklar değildir. Esnek yan hakların neler olabileceğine birlikte bakalım;
· Bireysel emeklilik başlangıcı bulunan çalışanların sigortasına ödenen ek katkı payları
· Anlaşmalı istasyonlarda kullanılabilen yakıt kartları
· Performans yüksekliğine bağlı prim ya da ekstra ödenek
· Doğum yapmış kadınlar için ekstra doğum izni hakkı
· Ek tatil
· Uzaktan çalışma olanağı tanıyan sistem ve buna bağlı ekipmanların teminatı
· Spor salonu üyelikleri
· Kreş masraflarına destek
· Tiyatro ya da sinema biletleri
· Kira yardımı
Esnek Yan Haklar Uygulayan Şirketler Hangileridir?
Her birimiz çalıştığımız işyerlerinde daha iyi çalışabilmek ve çeşitli alanlarda kendimizi geliştirebilmek için biraz motivasyona ihtiyaç duyarız. İş yeri sadakatimizin de bir o kadar gelişebilmesi için haklarımıza bir yenisini eklenmesi gerektiğinde esnek yan haklardan yararlanabilmek isteriz. Ülkemizde hala pek çok şirket bu konuda kendini geliştirebilmiş olmasa da genelde büyük şirketlerde esnek yan haklardan söz edebiliriz. Bu şirketler arasında ise Doğan Holding, Koç Holding, Sabancı Holding’ten söz edebilmemiz mümkündür.
