Bir çalışanın emekli olması, iş akdinin işveren tarafından
feshedilmesi için geçerli bir neden olabilir. Ancak, fesih işlemi belirli bir
prosedürü takip etmek zorundadır. İşverenlerin, emeklilik nedeniyle iş akdini
feshetmeden önce, emeklilik yaşını doğrulamaları ve ilgili yasalara uygun
şekilde hareket etmeleri gerekmektedir.
Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi işlemi, işçiye önceden
bildirimde bulunarak yapılmalıdır. Bildirim süresi, çalışanın hizmet süresine
göre değişebilir ve ilgili yasa ve yönetmeliklerde belirtilen sürelere uyulması
gerekmektedir. Ayrıca, işverenlerin işçinin haklarını korumak için iş
kanunlarına uygun olarak iş akdini feshetmeleri gerekmektedir.
Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi işlemi genellikle
işveren tarafından gerçekleştirilir ve işçiye iş akdinin sona erme tarihini
bildiren bir yazılı bildirim sunulur. İşveren, iş akdini feshetmeden önce,
emekli olan çalışanın haklarını ve emeklilik ödeneklerini tamamen
karşıladığından emin olmalıdır.
Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi işlemi, işverenin uygun
prosedürleri takip etmesiyle gerçekleştirilirse, işverenlerin iş hukukuna uygun
hareket etmesi sağlanır ve çalışanların hakları korunur.
İşveren Fatura Yardımı Nasıl Yapılır?
İşverenler, çalışanlarına vergi avantajı sağlayarak fatura
yardımı yapabilirler. Fatura yardımı, çalışanların belirli harcamaları için
işverenler tarafından ödenen tutarları kapsar. Bu harcamalar arasında elektrik,
su, doğalgaz, telefon, internet gibi faturalar yer alabilir. Fatura yardımı,
çalışanların maaşlarından kesinti yapılmadan, işveren tarafından sağlanan bir
ek avantajdır.
Fatura yardımı yapmak isteyen işverenler, öncelikle
çalışanların belirli fatura türlerindeki harcamalarını belirlemelidir. Daha
sonra, bu harcamaların işveren tarafından ne kadarının karşılanacağına dair bir
politika belirlemelidirler. İşverenler, fatura yardımı için ayrılan bütçeyi ve
çalışanların harcamalarını düzenli olarak takip etmeli ve ödemeleri zamanında
yapmalıdırlar.
Fatura yardımı yapmak, çalışanların maaşlarına ek bir
avantaj sağlayarak, işverenlerin de vergi avantajı elde etmesini sağlar. Bu
nedenle, işverenlerin vergi mevzuatına uygun şekilde hareket etmeleri
önemlidir. Fatura yardımının vergi mevzuatı açısından nasıl işlediği ve hangi
limitlerin geçerli olduğu konusunda uzman bir muhasebeci veya vergi
danışmanından destek almak faydalı olabilir.
İşveren Feshi Kodu Nedir?
İşveren tarafından yapılan fesihler, farklı nedenlere bağlı
olarak farklı kodlarla işaretlenebilir. Fesih kodları, İş Kanunu'nda belirtilen
nedenlere göre düzenlenir ve işverenler tarafından iş akdinin feshi sırasında
kullanılır. Bazı fesih kodları ve açıklamaları şunlardır:
01: İşçinin kusurundan kaynaklanan işten çıkarma
02: İşyerindeki zorlayıcı sebeplerden dolayı işten çıkarma
03: İşçinin sağlık durumundan dolayı işten çıkarma
04: İşyerinin kapanması veya faaliyetinin sona ermesi
nedeniyle işten çıkarma
05: İş sözleşmesinin süresi dolması nedeniyle işten çıkarma
06: İşçinin askerlik hizmetine gitmesi nedeniyle işten
çıkarma
07: İşçinin emeklilik hakkını kazanması nedeniyle işten
çıkarma
08: İşçinin ölümü nedeniyle işten çıkarma
Bu fesih kodları sadece örneklerdir ve farklı sebeplerden
dolayı fesih kodları değişebilir. İşverenler, iş akdini feshederken doğru fesih
kodunu kullanmalı ve gerekli işlemleri yapmalıdır. Fesih kodları hakkında daha
detaylı bilgi almak için İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar incelenebilir.
İşveren Fesih Sebepleri Nelerdir?
İşverenler, iş akdini feshetmek için bazı nedenlere sahip
olabilirler. İş Kanunu'nda belirtilen fesih sebepleri şunlardır:
İşçinin iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine
getirmemesi veya işyerindeki kurallara uymaması
İşçinin işveren tarafından belirtilen işleri yapmayı kabul
etmemesi
İşçinin işveren tarafından verilen emirleri yerine
getirmemesi
İşçinin yüz kızartıcı suç işlemesi veya işyerinde
disiplinsiz davranması
İşçinin iş sözleşmesinde yer alan önemli noktalara uymaması
İşçinin belirlenen süre içinde işe başlamaması
İşçinin işyerinde verimli olmaması veya işyerinde sürekli
olarak iş yapmaması
İşverenin işyerindeki faaliyetleri sonlandırması veya işin
sona ermesi
İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işi yapamaması veya
işyerinde tehlike yaratması
İşçinin emeklilik yaşına gelmesi veya askere gitmesi
Yukarıdaki fesih sebepleri İş Kanunu'nun yanı sıra ilgili
mevzuat ve iş sözleşmesinde belirtilen diğer hükümler çerçevesinde işveren
tarafından fesih sebebi olarak kullanılabilir. Ancak, işverenlerin iş akdini
feshederken her zaman yasalara uygun hareket etmeleri ve işçilerin haklarını
korumaları önemlidir.
İşveren Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır?
İşverenler, iş akdini feshetmek istediklerinde, işçilere
yazılı olarak fesih bildirimi yapmak zorundadırlar. Fesih bildirimi, belirli
bir tarihte veya anında feshi belirleyen yazılı bir bildirimdir ve işçiye elden
teslim edilmelidir. Ayrıca, fesih bildirimi işçinin imzasını almak zorunda
değildir, ancak işçinin teslim aldığını belgeleyen bir belge düzenlenmelidir.
Fesih bildirimi ayrıca, feshin nedenini de açıklamalıdır.
Fesih nedeni, İş Kanunu'nun belirlediği nedenlerden biri ise, bildirimde bu
neden açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, işverenin feshi hangi tarihte yapacağı ve
işçinin ne kadar süre içinde işyerinden ayrılması gerektiği de belirtilmelidir.
Fesih bildirimi işçinin eline geçtiğinde, işverenin
belirtilen tarihte veya anında feshi gerçekleşir. İşçinin, fesih bildiriminde
belirtilen süre içinde işyerinden ayrılmaması durumunda, işveren işçinin haklı
fesih nedeniyle işten çıkarma hakkına sahip olabilir.
İşverenlerin fesih bildirimi yaparken, İş Kanunu'nun
belirlediği hükümlere ve iş sözleşmesindeki hükümlere uygun hareket etmeleri
önemlidir. Ayrıca, fesih bildirimi işçiye verilirken, işçinin haklarının
korunması ve adil bir şekilde işten çıkarılması için gerekli adımların atılması
önemlidir.
Fazla Mesai İşveren Maliyeti Hesaplama Nasıl Yapılır?
Fazla mesai işveren maliyeti, işverenin çalışanlarına fazla
mesai yapma karşılığında ödemekle yükümlü olduğu ücretlerin yanı sıra, sosyal
güvenlik primleri ve diğer maliyetlerin toplamından oluşur. Fazla mesai işveren
maliyetinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar takip edilebilir:
Fazla mesai saat ücretinin belirlenmesi: Fazla mesai saati
için ödenecek ücret, normal çalışma saat ücretinden en az %50 oranında fazla
olmalıdır. İşveren, çalışanın normal saatlik ücretini alarak, bu ücrete %50
oranındaki artışı ekleyerek fazla mesai saat ücretini hesaplayabilir.
Örnek: Normal saatlik ücret 20 TL ise, fazla mesai saat
ücreti 30 TL (20 TL x %50 + 20 TL) olacaktır.
Fazla mesai saat sayısının belirlenmesi: Çalışanın haftalık
çalışma saatlerinin belirlenmesi ve fazla mesai yaptığı saatlerin hesaplanması
gerekmektedir.
Örnek: Çalışanın normal haftalık çalışma saati 45 saat ise,
45 saatin üzerinde kalan çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul edilir.
Fazla mesai ücretinin hesaplanması: Çalışanın fazla mesai
yaptığı saatlerin sayısı, fazla mesai saat ücreti ile çarpılarak fazla mesai
ücreti hesaplanır.
Örnek: Çalışanın bir hafta boyunca 50 saat çalıştığı ve
fazla mesai saat ücretinin 30 TL olduğu varsayıldığında, fazla mesai ücreti
(50-45) x 30 = 150 TL olacaktır.
Sosyal güvenlik primlerinin hesaplanması: Fazla mesai ücreti
üzerinden sosyal güvenlik primleri hesaplanır. Sosyal güvenlik primleri,
işverenin SGK'ya ödediği primlerdir.
Diğer maliyetlerin hesaplanması: Fazla mesai yapılması
durumunda, işverenin ekstra masrafları da olabilir. Örneğin, çalışanların
yemek, ulaşım, konaklama vb. masrafları olabilir.
Fazla mesai işveren maliyeti hesaplaması, işverenin
çalışanlarına ödeyeceği fazla mesai ücreti, sosyal güvenlik primleri ve diğer
maliyetlerin toplamından oluşacaktır. İşverenler, bu maliyetleri hesaplarken,
İş Kanunu'nun belirlediği sınırlara ve kurallara uygun hareket etmelidirler.
