Alt İşveren Yönetmeliği Nedir?

Alt işveren yönetmeliği, Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasalar kapsamında çalışanların korunması ve işverenlerin yükümlülüklerinin yerine getirilmesi amacıyla çıkarılmış bir yönetmeliktir. Alt işverenler, ana işverenler tarafından işletmede çalıştırılan işçi sayısının yasal sınırı aşması durumunda, bir başka işveren tarafından işçi temini için sözleşme yapılarak işe alınan kişilerdir.

Alt işveren yönetmeliği, alt işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal yükümlülüklerini belirler ve bu yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlar. Yönetmelik, alt işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği risklerini belirlemeleri, işyerlerinde alınacak önlemleri alarak çalışanların güvenliğini sağlamaları, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaları ve bu konuda yeterli eğitim verilmesi gerektiğini belirtir.

Ayrıca, alt işverenlerin, ana işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan tedbirleri uygulamaları, riskleri en aza indirmek için işbirliği yapmaları, tehlikeli işlerde çalışanların özel koruyucu ekipmanlarla donatılmaları ve çalışma ortamının güvenliği için gerekli önlemlerin alınması gerektiğini de yönetmelik belirtmektedir.

Alt işveren yönetmeliği, işverenlerin alt işverenlerin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği konusundaki sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlamak amacıyla oluşturulmuştur.

Alt İşveren Nedir?

Alt işveren, bir işletmenin veya bir şirketin belirli bir işinin yürütülmesi için, başka bir işletme veya şirket tarafından sağlanan çalışanlardır. Yani, bir işverenin işletmesinde çalışan bir işçi, başka bir işveren tarafından işe alınarak, orijinal işverenin işletmesinde çalışmaya devam eder. Bu durumda, çalışanın işvereni, orijinal işverenin işletmesi yerine, alt işveren olacaktır.

Alt işveren, işveren tarafından belirlenen işi, işyerinde yürütmek ve işverenin belirlediği ücreti almak üzere işe alınır. İşverenler, bazı durumlarda, özellikle de işletmede çalışan işçi sayısı yasal sınırı aşarsa, alt işverenleri kullanarak işçi temin edebilirler.

Alt işverenler, genellikle özel iş gücü temin şirketleri, geçici işçi temin şirketleri veya işçi kiralama şirketleri olarak faaliyet gösterirler. Bu şirketler, çalışanların işe alımından sorumlu olurlar ve çalışanlar işletmenin ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılır.

Alt işverenlik uygulaması, birçok ülkede yasal olarak sınırlandırılmış veya yasaklanmıştır. Bunun nedeni, alt işverenliğin işçilerin iş güvencesini azaltması, çalışma koşullarının kötüleşmesine neden olması ve işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmemesi gibi sorunlara yol açmasıdır.

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nasıl Olmalı?

Asıl işveren-alt işveren ilişkisi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işçilerin korunması, işçi haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerinin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Bu nedenle, asıl işveren ve alt işveren arasındaki ilişki, iş sağlığı ve güvenliği açısından uygun bir şekilde yönetilmelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'ne göre, asıl işveren ve alt işveren arasındaki ilişki, işverenlerin sorumluluklarının yerine getirilmesi ve işçilerin korunması açısından belirli kurallara uygun olmalıdır. Bu kurallar şunlardır:

İş Sağlığı ve Güvenliği Risklerinin Belirlenmesi: Asıl işveren ve alt işveren, işyerindeki riskleri belirlemek için işbirliği yapmalıdır.

Tedbirlerin Alınması: Asıl işveren ve alt işveren, işyerinde alınacak önlemleri alarak işçilerin güvenliğini sağlamalıdır.

Eğitim Verilmesi: İşyerinde çalışan herkes, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli eğitim almış olmalıdır.

İşbirliği Yapılması: Asıl işveren ve alt işveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işbirliği yaparak riskleri en aza indirmelidir.

Özel Koruyucu Ekipmanların Kullanımı: Tehlikeli işlerde çalışanların özel koruyucu ekipmanlarla donatılmaları gerekmektedir.

Asıl işveren ve alt işveren arasındaki ilişki, iş sağlığı ve güvenliği açısından uygun bir şekilde yönetilmeli ve bu kurallara uyulmalıdır. Ayrıca, işçilerin hakları ve iş güvenceleri korunmalıdır. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerini yerine getirmelidir ve bu konuda işçilere gerekli eğitimi sağlamalıdır.

İşveren Borç Sorgulama Nasıl Yapılır?

İşveren borç sorgulama işlemi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan e-SGK hizmetleri aracılığıyla yapılabilir. Bu işlem için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

Öncelikle, e-Devlet kapısı veya e-SGK web sitesine giriş yapmanız gerekiyor. Bu işlem için e-Devlet şifreniz veya mobil imzanızın olması gerekiyor.

E-Devlet kapısına giriş yaptıktan sonra, arama kutucuğuna "e-SGK" yazarak arama yapın ve "e-SGK Hizmetleri" seçeneğini tıklayın. Eğer doğrudan e-SGK web sitesine giriş yaptıysanız bu adımı atlayabilirsiniz.

E-SGK Hizmetleri sayfasında, "İşveren Hizmetleri" bölümüne tıklayın ve "Borç Sorgulama" seçeneğini seçin.

"Borç Sorgulama" sayfasında, işverenin SGK Sicil Numarası veya T.C. Kimlik Numarası ile birlikte güvenlik kodunu girdikten sonra "Sorgula" butonuna tıklayın.

Sorgulama sonucunda, işverenin SGK'ya olan borçlarını ve ödeme durumunu görüntüleyebilirsiniz.

Bu işlemi yaparken, doğru bilgileri girdiğinizden ve güncel bir internet tarayıcısı kullandığınızdan emin olun. Ayrıca, e-Devlet şifrenizi veya mobil imzanızı güvenli bir şekilde saklayın ve başka kişilerle paylaşmayın.

İşveren Bilgi Sistemi Nedir?

İşveren Bilgi Sistemi (İBS),bir işverenin çalışanlarına ilişkin kayıtlarını ve diğer işlemlerini yönetmek için kullanılan bir yazılım sistemidir. İBS, işverenin insan kaynakları departmanı tarafından kullanılır ve işletmenin çalışanlarına yönelik bilgi ve işlemleri kolaylaştırır.

İBS, birçok farklı işlevi yerine getirebilir. Bu işlevler arasında personel yönetimi, bordro işlemleri, performans yönetimi, izin yönetimi, eğitim yönetimi, raporlama ve analiz gibi işlemler yer alabilir. İBS, işverenin insan kaynakları yönetimini otomatikleştirerek, işlemlerin daha hızlı ve daha doğru bir şekilde yapılmasını sağlar. Ayrıca İBS, işverenin işletmesindeki insan kaynakları verilerinin daha iyi yönetilmesine ve analiz edilmesine yardımcı olabilir, bu da işletmenin stratejik planlaması için önemli bir araç haline gelmesini sağlar.

İşveren BES Zorunluluğu Nedir?

Türkiye'deki işverenler, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) uygulaması kapsamında belirli koşullarda BES katkı payı ödemekle yükümlüdürler. Bu yükümlülük, 25 yaşını doldurmuş ve ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayan çalışanlar için geçerlidir.

İşverenler, bu çalışanlar için her ay maaşlarının brüt tutarının %3'ü oranında BES katkı payı ödemekle yükümlüdürler. Ancak, çalışanın net ücretinin asgari ücretin üçte birini aşması durumunda, işverenlerin ödeyeceği BES katkı payı miktarı, net ücretin asgari ücretin üçte biri ile sınırlandırılır.

Ayrıca, çalışanların BES' e katılma isteği olması durumunda, işverenlerin katkı payları %6'ya kadar çıkabilir. Bu durumda, çalışanın katkı payı ödemesi de %6'ya kadar yükseltilebilir.

İşverenlerin BES katkı payı ödeme yükümlülüğü, 2017 yılından itibaren yürürlüğe girmiş olup, Türkiye'de faaliyet gösteren tüm işverenler için geçerlidir. İşverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda, cezai yaptırımlarla karşılaşabilirler.