Geriye dönük kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı veya
işten çıkarıldığı tarihte işvereninin yükümlü olduğu, ancak ödenmemiş olan
kıdem tazminatının işçi tarafından talep edilmesidir. Bu tazminat, işçinin işe
başladığı tarihten itibaren hesaplanır ve işten ayrılış tarihine kadar olan
dönem için ödenir. Geriye dönük kıdem tazminatını almak için işçi, işverenine yazılı
olarak başvurmalı veya hukuki yollarla talep etmelidir.
Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması sonucu alınabilecek
bir haktır. Bu nedenle, işçinin işten ayrılmasının nedeni ne olursa olsun kıdem
tazminatı alabilecektir. Özellikle, işçinin işten ayrılmasının nedeni işveren
tarafından verilen bir sebep olması halinde, işçi kıdem tazminatı alma hakkına
sahiptir. Ayrıca, işçinin işten ayrılmasının nedeni işçinin isteği olmasa da
işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak, işçinin işten ayrılmasının nedeni işçinin
kendisi tarafından verilen bir sebep ise, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaz.
Huzur Hakkı Alan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Huzur hakkı, işçinin işten ayrılmasına ilişkin olarak
işveren tarafından verilen sebep olmaksızın işçinin işten ayrılmasına izin
verilmesidir. Huzur hakkının kullanılması durumunda işçi işten ayrılır ve
işveren tarafından bir sebep verilmez. Bu durumda işçi işten ayrılmasına
ilişkin bir sebeple kıdem tazminatı alamaz.
Eğer işçi huzur hakkını kullandığında işten ayrıldıysa,
işveren tarafından bir sebep verilmediğinden kıdem tazminatı alamayabilir.
Ancak her durumda hukuki olarak incelenmelidir. Örneğin, işverenin işçiye huzur
hakkını kullanmasına izin verirken işverenin işçiye kıdem tazminatı ödeme
yükümlülüğünün kabul edilmiş olması durumunda, işçi kıdem tazminatı alma
hakkına sahip olabilir.
İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İstifa etme, işçinin kendi inisiyatifiyle işten
ayrılmasıdır. Eğer işçi istifa ettiğinde işten ayrıldıysa, işveren tarafından
bir sebep verilmediğinden kıdem tazminatı alamayabilir. Ancak her durumda
hukuki olarak incelenmelidir. Örneğin, işverenin işçinin istifasını kabul
etmesiyle birlikte işverenin işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünün kabul
edilmiş olması durumunda, işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.
Ayrıca, işçinin istifasının nedeni işverenin uyguladığı
haksız iş koşulları, ağır ve ciddi işverenin işçiye karşı uyguladığı haksız
davranışlar gibi sebepler olması durumunda, işçi hukuki olarak işten çıkarılmış
sayılabilir ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.
Kıdem Tazminatı Likit Midir?
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması sonucu alınabilecek
bir haktır. Kıdem tazminatı, işverenin işçiye ödemek zorunda olduğu bir
miktardır. Likit olarak değil, işçinin işe başlama tarihi ve işten ayrılma
tarihi arasında geçen süre ile işçinin aylık ücreti gibi faktörler dikkate
alınarak hesaplanır.
Ayrıca, işçinin işten ayrılma sebebi ile alacağı kıdem
tazminatı miktarının ödenme şekli de değişebilir. Örneğin, işçinin işten
ayrılmasının sebebi işverenin haksız işten çıkarılması ise, işverenin işçiye
ödemek zorunda olduğu kıdem tazminatı miktarının bir kısmı nakit olarak
ödenirken, bir kısmı da hukuki yollarla talep edilebilir.
Limited Şirket Ortağı Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Limited şirket ortağı, bir limited şirketin ortaklarından
biridir. Limited şirket ortağı, şirketin yönetim kurulu üyesi olarak
çalışabildiği gibi, şirketin çalışanı olarak çalışabilir.
Limited şirket ortağı olarak çalışan kişi, işçi olarak kabul
edilirse kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. Ancak, limited şirket
ortağı olarak çalışan kişi, işçi olarak kabul edilmezse kıdem tazminatı alma
hakkına sahip olmaz. İşten ayrılma sebebi ne olursa olsun, limited şirket
ortağı olarak çalışan kişinin işten ayrılması sonucunda kıdem tazminatı alma
hakkı yoktur.
