Deneme süresi, işverenin işe aldığı kişiyi işe uygunluğunu
denemek için belirlediği bir süredir. Bu süre genellikle 2 ila 3 ay arasında
değişir ve işveren, çalışanın performansını ve uygunluğunu denemek için bu
süreyi kullanabilir. Ancak, deneme süresinde işveren, çalışanın sözleşmesini
feshetme hakkına sahiptir.
Deneme süresinde işveren tarafından fesih işlemi, iş hukuku
mevzuatına uygun şekilde gerçekleştirilmelidir. Feshin yazılı olarak yapılması
gereklidir ve fesih nedeni açık ve belirgin bir şekilde belirtilmelidir. Fesih
nedeni, işverenin iş sözleşmesinde belirlediği nedenlerle sınırlıdır.
Fesih işlemi, çalışana yazılı olarak bildirilmeli ve
bildirim, fesih tarihinden önceki en az 6 iş günü önceden yapılmalıdır. Ayrıca,
çalışana, fesih nedenini ve fesih tarihini içeren bir bildirimde
bulunulmalıdır.
Deneme süresinde fesih işlemi, iş hukuku mevzuatı ve çalışma
sözleşmesinde belirtilen şartlara uygun şekilde gerçekleştirilmelidir. Aksi
takdirde, işverenin feshi hukuka aykırı olabilir ve işverenin yargılanmasına
veya tazminat ödemek zorunda kalmasına neden olabilir.
Doğum İzninde İşveren Maaş Öder Mi?
Doğum izni, anne adaylarına veya babalara, çocuklarının
doğum tarihinde belirli bir süre izin veren bir hakdır. İşverenler,
çalışanlarının doğum izni süresince ücret ödemek zorundadırlar.
Türkiye'deki mevzuata göre, doğum izni süresi 16 haftadır.
Bu süre içinde, anne adaylarına doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası ise 8 hafta
olmak üzere toplam 16 hafta süre verilir. Bu süre boyunca, çalışan annelerin
ücreti, doğum izni süresince aldıkları doğum izni ücretinden oluşur.
Doğum izni ücreti, anne adayının son 3 aylık brüt ücretinin
2/3'ü olarak hesaplanır ve bu tutar, çalışanın doğum izni süresince alacağı
ücretin alt sınırını oluşturur. Ancak, işverenler, çalışanlarına doğum izni
ücretinin üzerinde bir ücret ödemeyi tercih edebilirler.
Babalar için de doğum izni hakkı bulunmaktadır. Babalar,
çocuklarının doğum tarihinde 10 gün süreyle izinli sayılırlar ve bu süre içinde
ücretlerinin tamamını alırlar.
Özetle, Türkiye'deki mevzuata göre, doğum izni süresince
işveren, çalışanın ücretini ödemekle yükümlüdür.
İşveren Eski Çalıştığım Yerleri Görebilir Mi?
Genel olarak, bir işverenin eski çalıştığınız yerleri görebilmesi için özel bir izni veya nedeni olması gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda, işverenlerin geçmiş iş deneyimlerinizi öğrenebilecekleri kaynaklar bulunmaktadır.
Örneğin, işverenler iş başvurularında genellikle geçmiş iş
deneyimlerinizle ilgili bilgileri talep ederler ve bu bilgileri iş başvuru
formunuzda veya CV'nizde sağlamanızı isteyebilirler. Bu durumda, eski iş
deneyimleriniz işveren tarafından görülebilir.
Ayrıca, bazı mesleklerde işverenlerin adayların geçmiş iş
deneyimlerini araştırması veya referans kontrolü yapması yaygın bir
uygulamadır. Bu durumda, referans veren kişiler, adayın eski iş deneyimleri
hakkında bilgi verebilirler ve işverenler de bu bilgileri kullanarak adayın işe
uygunluğunu değerlendirebilirler.
Ancak, işverenlerin eski iş deneyimlerinizi öğrenmesi için
özel bir sebebi yoksa veya sizin izniniz olmadan bu bilgilere erişemiyorlarsa,
geçmiş iş deneyimlerinizin gizli kalması gerekmektedir. Bu nedenle, iş
başvurularında geçmiş iş deneyimlerinizi doğru ve açık bir şekilde belirtmeniz
önemlidir.
İşveren Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?
İşverenler, çalışanların devamsızlıklarını takip etmek ve
eksik gün bildirimlerini yapmak zorundadırlar. Bu işlem, genellikle
işverenlerin insan kaynakları departmanları veya personel müdürleri tarafından
gerçekleştirilir.
Eksik gün bildirimleri, çalışanın izinli olmadan veya haklı
bir nedeni olmadan işe gelmediği günleri kapsar. Bu durumlarda, işverenler
eksik gün bildirimi yaparak çalışanların devamsızlıklarını kayıt altına alır ve
işleyişleriyle ilgili gerekli düzenlemeleri yaparlar.
Eksik gün bildirimi yapmak için, işverenlerin öncelikle
çalışanların devamsızlık kayıtlarını takip etmeleri gerekmektedir. Bu kayıtlar
genellikle iş takip programları veya zaman ve devamsızlık kayıt sistemleri
aracılığıyla tutulur.
Eksik gün bildirimi yapmak için, işverenlerin bu kayıtları
düzenli olarak kontrol etmeleri ve çalışanların işe gelmeme nedenlerini
belirlemeleri gerekmektedir. İşverenler, çalışanların işe gelmemesi durumunda,
nedenini sorgulamalı ve varsa belgelere dayanarak gerekli notları almalıdır.
Eksik gün bildirimleri genellikle işverenin insan kaynakları
departmanı veya personel müdürü tarafından yapılır. Bu bildirimler, işverenin
kullanacağı form veya yazılım aracılığıyla yapılabilir. Bu bildirimler, ayrıca
resmi formlar veya raporlar olarak da düzenlenebilir ve ilgili yerlere
gönderilebilir.
Sonuç olarak, işverenlerin eksik gün bildirimleri yapmak
için iş takip sistemlerini düzenli olarak kontrol etmeleri ve çalışanların işe
gelmeme nedenlerini belirlemeleri gerekmektedir. Bu bildirimlerin doğru ve
zamanında yapılması, işverenin çalışanların devamsızlıklarını izleyebilmesi ve
işleyişlerinde gerekli düzenlemeleri yapabilmesi açısından önemlidir.
İşveren Elektrik Desteği Nedir?
İşveren elektrik desteği, işletmelerin elektrik tüketim
giderlerinin bir kısmını veya tamamını karşılamak için hükümet tarafından
sunulan bir teşvik programıdır. Bu destek, genellikle küçük ve orta ölçekli
işletmelere yöneliktir ve işletmelerin elektrik faturalarının azaltılmasına
yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
İşveren elektrik desteği, çeşitli şekillerde sunulabilir.
Bazı ülkelerde, işletmelerin elektrik tüketimlerine göre indirimli elektrik
tarifeleri sunulabilir. Bazı ülkelerde, işletmelerin yenilenebilir enerji
kaynaklarını kullanmaları durumunda ek teşvikler verilir. Ayrıca, bazı
ülkelerde işletmeler, enerji tasarruflu ekipmanlar kullanmaları veya enerji
verimliliği projelerine yatırım yapmaları durumunda teşvikler alabilirler.
İşveren elektrik desteği, işletmelerin maliyetlerini
azaltarak karlarını artırmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, enerji tasarrufu
sağlayarak çevresel etkiyi azaltmaya da yardımcı olabilir. Ancak, bu
desteklerin her ülkede ve bölgede farklı olduğu ve belirli şartları yerine
getirmenin gerekebileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle, işletmelerin yerel
teşvik programlarını araştırmaları ve uygun teşvikleri seçmeleri önemlidir.
Emekli İşveren Maliyeti Nedir?
Emekli işveren maliyeti, bir işverenin emekli olan veya
emekliye ayrılan bir çalışan için ödemek zorunda olduğu ek maliyettir. Bu
maliyetler, emekli çalışanın sosyal güvenlik primleri, emeklilik ödenekleri,
sağlık sigortası primleri ve diğer emekli maaşı ödemelerini içerebilir.
Emekli işveren maliyeti, işverenler için önemli bir maliyet
unsuru olabilir ve işletme bütçelerini etkileyebilir. İşverenler, emekli
maaşları ve emeklilik ödeneklerinin ödenebilmesi için birikim yapmak zorunda
kalabilirler. Ayrıca, işverenler, emekli çalışanların sağlık sigortası
primlerini de ödeyebilirler.
Emekli işveren maliyeti, ülkeden ülkeye ve sektörden sektöre
farklılık gösterebilir. Bazı ülkelerde, emekli maaşları ve emeklilik
ödenekleri, devlet tarafından finanse edilirken, diğer ülkelerde bu maliyetler
tamamen işverenlerin sorumluluğundadır.
Genel olarak, işverenlerin emekli çalışanlar için ödemek
zorunda oldukları ek maliyetler, işverenlerin çalışanlarının emeklilik
planlarını ve haklarını dikkate almalarını gerektirir. Bu, işverenlerin uygun
emeklilik planları oluşturmasını, çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamasını ve
işletme bütçelerini dengede tutmasını sağlayabilir.