Çalışma hayatı bir diğer adı ile iş hayatı; İşveren, işçi, sigorta ve devlet ilişkilerini düzenleyen ve bir arada tutan eylemler bütünü olarak nitelendirilmektedir. Geçmişten günümüze dek pek çok kişi kendi bakımını ve ailesinin bakımını karşılayabilmek amacı ile çalışma hayatının bir parçası olmak zorunda kalmıştır bu sebeple de yoğun veya normal bir iş temposu ile çalışma faaliyeti göstermektedir. Günümüzde binlerce farklı meslek ve iş alanı bulunmaktadır buna bağlı olarak da çeşitli mesleklere uygun kişiler vardır. Her bir birey kendi ilgi alanına ve becerisine göre meslek seçebilmektedir. Günümüzde üniversite eğitiminin daha kolay ulaşılabilir bir duruma gelmesi de meslek sahibi kişilerin artması konusunda oldukça etkili olmaktadır. Çalışma hayatı; Hem işverenin hem de işçinin haklarını savunan ve koruyan çeşitli fırsatlar ve kanunlar içermektedir. Bir bireyin iş hayatına adım atması ile birlikte sahip olacağı çeşitli haklar olmaktadır. Bir kurumda çalışmaya başlayan işçilerin çeşitli haklardan yararlanabilmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenen bu haklar oldukça kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip olabilmektedir. Çalışan hakları 4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenmiştir ve oldukça çeşitliliğe sahiptir. Bu haklar şu şekilde sıralanabilmektedir;
- İşe İade Hakkı
- Kıdem Tazminatı Hakkı
- İhbar Tazminatı Hakkı
- Fazla Çalışma Ücreti Hakkı
- Yıllık İzin Hakkı
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
- Hafta Tatili Ücreti Hakkı
- AGİ İndirimi Hakkı
- Ayrımcılık Tazminatı Hakkı
- Sendikal Tazminat Hakkı
- Mobbing Nedeni İle Manevi Tazminat Hakkı
- İşsizlik Ödeneği Hakkı
4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenen bu haklar oldukça kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip olabilmektedir.
Çalışma Hayatı Sorunları Nelerdir?
İşveren kurumun işçisine karşı iyi niyetli ve yardımcı bir tutum sergilemesi gerekmektedir. Aksi takdirde çeşitli problemler kapsamında bazı cezai işlemlere maruz kalabilmektedirler. İşveren kuruluşlar; İşçilerin çıkarlarını düşünmeli ve onları mağdur etmemelidirler. İşçilerini mağdur eden, çeşitli sebepler ile zor durumda bırakan ve emeklerini suiistimal eden firmalar hakkında işçiler çeşitli başvurular sonucunda şikayetçi olabilmektedir. Bu şikayetler sonucunda ise işçiler haklarının peşine düşebilme şansı bulabilmektedir. İşveren kurumun işçilerini sosyal güvenlik sistemine dahil etme gibi bir yükümlülüğü bulunmaktadır. Kişilerin çalıştıkları süre boyunca sigortalarının ödenmesi ve başlarına gelebilecek herhangi bir problem karşısında garantiye alınmış olması gerekmektedir. Çalışanlarına sigorta yapmayan kurumlar şikayetler sonucunda çeşitli şekilde cezalar alabilmektedir. Bu konunun son derece titizlik ve önem ile takip edilmesi hem işçi hem de işveren için oldukça önemlidir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda kişiler haklarını savunmak için gerekli yerlere şikayette bulunabilmektedir. İş yerinde, çalışan kişilere kötü davranmak, psikolojik açıdan onları yıpratmak ve işi bırakmaları için zorlamak da suç olarak nitelendirilmektedir. Çalıştığı yerde bu gibi durumlarla karşı karşıya kalan işçiler; Mobbing nedeni ile manevi tazminat hakkına sahiptir. Gerekli şikayette bulunarak maruz kalınan kötü davranışlar neticesinde haklarını savunabilirler. Çalışan hakları 4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenmiştir ve oldukça çeşitliliğe sahiptir. Bu haklar şu şekilde sıralanabilmektedir;
- İşe İade Hakkı
- Kıdem Tazminatı Hakkı
- İhbar Tazminatı Hakkı
- Fazla Çalışma Ücreti Hakkı
- Yıllık İzin Hakkı
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
- Hafta Tatili Ücreti Hakkı
- AGİ İndirimi Hakkı
- Ayrımcılık Tazminatı Hakkı
- Sendikal Tazminat Hakkı
- Mobbing Nedeni İle Manevi Tazminat Hakkı
- İşsizlik Ödeneği Hakkı
4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenen bu haklar oldukça kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip olabilmektedir.
Çalışma Hayatını Düzenleyen Kanunlar Nelerdir?
Çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak için çeşitli kanunlar düzenlenmiştir. Bu kanunlar şu şekilde sıralanmaktadır;
· 4857 sayılı İş Kanunu
· Sendikalar Kanunu
· Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu
· Sosyal Sigortalar Kanunu
· Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
· 4447 sayılı kanunun İşsizlik Sigortasını kapsayan kısımları
· Meslek Eğitimi Kanunu
· Türk Borçlar Kanunu
· İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
· Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu.
Çalışma Hayatı İle İlgili Uluslararası Alanda Faaliyet Gösteren Kuruluşlar Nelerdir?
Çalışma hayatı ve bu hayatın içerisinde oluşabilecek herhangi bir problem ile mücadele etme konusunda kişilere çeşitli haklar tanıyan ve yardımcı olan kuruluşlar bulunmaktadır. Uluslararası olarak nitelendirilen kuruluşlar şu şekilde sıralanabilmektedir;
· ILO
· WHO
· OSHA.
Çalışma Hayatı İle Kişilik Arasında Nasıl Bir İlişki Vardır?
Bir bireyin kişiliği o kişinin yaşamı konusunda oldukça etkilidir. İş hayatı da bir kişinin yaşamının oldukça büyük bir kısmını oluşturabilmektedir çünkü kişiler hayatları boyunca para kazanmaya ve kendilerini geçindirmeye mecbur olabilirler. Bu sebeple kişilerin kendi karakterlerine uygun işlerde çalışması hem kişinin kendisi hem de üretilen işin kalitesi ve verimi için oldukça önemlidir. Kendi karakterine uymayan ve zevk alınmayan işlerde çalışılması hem kişi için hem de üretilen iş için olumsuz etkilere sebebiyet verebilmektedir. Kişilerin yapması gereken en önemli şey kendi karakterlerine en uygun işleri seçmeleridir. Bir kişinin uzun yıllar boyunca sırf mecburiyet yüzünden sevmediği bir işte zorla çalışması, o kişi için oldukça yıpratıcı olabilmektedir. Stres, mutsuzluk, üzüntü gibi durumlar yaşanmasına neden olabilmektedir.
