Ölen bir kişinin emekli maaşı, ölüm tarihinden itibaren kesilir. Ancak, bu sürecin nasıl işlediği ve ölen kişinin yakınlarının hangi haklara sahip olduğu konusunda daha ayrıntılı bilgi vermek için şu noktaları göz önünde bulundurmak gerekir:
Emekli Maaşının Kesilmesi:
Ölüm Tarihi:
Ölen kişinin emekli maaşı,
ölüm tarihinden itibaren kesilir. Ancak, maaşın kesilme süreci ve yakınların
hakları konusunda bazı prosedürler izlenir.
SGK'ya Bildirim:
Ölüm olayı, Sosyal
Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bu bildirim genellikle nüfus
müdürlüğü tarafından otomatik olarak yapılır, ancak bazen yakınlarının da
SGK'ya başvuruda bulunmaları gerekebilir.
Son Maaş Ödemesi:
Ölüm ayına ait emekli
maaşı, genellikle tam olarak ödenir. Bu maaş, ölen kişinin banka hesabına yatar
ve mirasçılar tarafından çekilebilir.
Hak Sahiplerinin Durumu:
Ölen kişinin emekli maaşı,
belirli şartlar altında hak sahiplerine (eş, çocuklar, anne-baba)
devredilebilir. Bu hak sahipleri, dul ve yetim aylığı gibi maaş türlerinden
yararlanabilirler.
Dul Aylığı:
Eş: Ölen kişinin eşi, ölüm
aylığı (dul aylığı) alabilir. Dul aylığı almak için eşin SGK'ya başvurması
gerekir.
Boşanmış Eş: Boşanmış eş,
dul aylığı alamaz.
Yetim Aylığı:
Çocuklar: Ölen kişinin
çocukları, belirli şartlar altında yetim aylığı alabilirler. Kız çocukları,
evlenene veya sigortalı bir işte çalışmaya başlayana kadar yetim aylığı
alabilirler. Erkek çocukları ise belirli yaş sınırına kadar yetim aylığı
alabilirler (genellikle 18 yaş, öğrenci ise 25 yaş).
Anne ve Baba:
Bağımlılık Durumu: Ölen
kişinin anne ve babası, belirli şartlar altında ölüm aylığı alabilirler. Bu
genellikle, ölen kişinin anne ve babasının başka gelirinin olmaması durumunda
mümkündür.
Başvuru Süreci:
Hak sahiplerinin dul veya
yetim aylığı alabilmesi için SGK'ya başvuruda bulunmaları gerekmektedir.
Başvuru için gerekli belgeler şunlardır:
Ölüm belgesi: Nüfus
müdürlüğünden alınabilir.
Başvuru formu: SGK'dan
temin edilebilir.
Kimlik belgeleri:
Başvuruyu yapan kişilerin kimlik fotokopileri.
Özet:
Ölen kişinin emekli maaşı, ölüm tarihinden itibaren kesilir. Ölüm olayı SGK'ya bildirilmelidir. Ölüm ayına ait maaş, genellikle tam olarak ödenir. Hak sahipleri (eş, çocuklar, anne-baba) dul veya yetim aylığı gibi maaş türlerinden yararlanabilirler. Bu haklardan yararlanmak için SGK'ya başvuruda bulunulması gerekmektedir. Başvuru için gerekli belgeler tamamlanarak SGK'ya iletilmelidir.
Proforma Fatura Ne Zaman Kesilir?
Proforma fatura,
genellikle satış sürecinin başlangıcında veya teklif aşamasında düzenlenen bir
belgedir. Kesilmesi gereken durumlar ve zamanlar şunlardır:
Proforma Fatura Ne Zaman
Kesilir?
Teklif Verme Aşamasında:
Satıcı, müşteri veya
potansiyel müşteriye belirli bir ürün veya hizmet için fiyat teklifi sunduğunda
proforma fatura düzenlenir. Bu, müşterinin satın almayı düşündüğü ürün veya
hizmetin maliyetini ve diğer şartları görmesini sağlar.
Sipariş Onayı ve
Detaylandırma:
Müşteri, bir ürünü veya
hizmeti satın almak istediğinde, satış koşullarının ve detaylarının
netleştirilmesi için proforma fatura kesilir. Bu belge, her iki taraf için de
şartların anlaşılmasını ve teyit edilmesini sağlar.
Ön Ödeme veya Avans
Talebi:
Satıcı, müşteri tarafından
yapılacak ön ödeme veya avans için proforma fatura düzenleyebilir. Bu, müşteri
tarafından yapılacak ödemenin ne kadar olduğunu ve ne zaman yapılması
gerektiğini gösterir.
Gümrük ve İthalat
İşlemleri:
Uluslararası ticarette,
gümrük işlemleri ve ithalat prosedürleri için proforma fatura düzenlenir. Bu
belge, ürünlerin türünü, miktarını, değerini ve diğer önemli bilgileri içerir
ve ithalatçı ülkenin gümrük makamlarına sunulur.
Finansman ve Kredi
Başvuruları:
Müşteriler, bankalardan
veya finansal kurumlardan kredi veya finansman başvurusu yaparken, almayı
düşündükleri ürün veya hizmet için proforma faturayı teminat olarak sunabilirler.
Proforma Faturanın
İçeriği:
Proforma faturanın
içeriği, genellikle şu bilgileri içerir:
Satıcı Bilgileri: Şirket
adı, adresi, iletişim bilgileri.
Alıcı Bilgileri: Müşteri
adı, adresi, iletişim bilgileri.
Fatura Tarihi ve Numarası:
Belgenin düzenlendiği tarih ve bir referans numarası.
Ürün veya Hizmet
Detayları: Ürün veya hizmetin tanımı, miktarı, birim fiyatı, toplam tutar.
Teslimat ve Ödeme
Şartları: Teslimat tarihi, teslimat şekli (EXW, FOB, CIF gibi teslimat
terimleri),ödeme şekli (nakit, banka transferi, çek vb.).
Geçerlilik Süresi:
Proforma faturanın geçerli olduğu süre.
İmza ve Onay: Satıcının
imzası veya kaşesi.
Özet:
Proforma fatura, satış
sürecinin başlangıcında veya teklif aşamasında düzenlenir ve şu durumlarda
kesilir:
Teklif verme aşamasında,
Sipariş onayı ve
detaylandırma sırasında,
Ön ödeme veya avans talebi
için,
Gümrük ve ithalat
işlemleri için,
Finansman ve kredi
başvuruları için.
Proforma fatura, her iki tarafın da satış koşullarını ve detaylarını anlaması ve teyit etmesi için önemli bir belgedir.
Reddiyat Makbuzu Ne Zaman Kesilir?
Reddiyat makbuzu, tahsil
edilen bir paranın iade edilmesi durumunda düzenlenen bir belgedir. Genellikle
işletmeler, kamu kurumları veya avukatlar tarafından kullanılır. Reddiyat
makbuzunun düzenlenmesi gereken durumlar ve zamanlar şunlardır:
Reddiyat Makbuzu Ne Zaman
Kesilir?
Hatalı veya Fazla Ödeme
Durumunda:
Bir müşteri veya borçlu,
hatalı veya fazla ödeme yaptığında, fazla ödemenin iade edilmesi için reddiyat
makbuzu düzenlenir.
İptal Edilen Hizmet veya
Ürünler:
Müşteri tarafından iptal
edilen hizmetler veya iade edilen ürünler için alınan ödemenin geri iade
edilmesi durumunda reddiyat makbuzu kesilir.
Avukatlık ve Vekalet
Ücretlerinde:
Avukatlar, müvekkillerine
yaptıkları masrafların iadesi veya fazla tahsil edilen vekalet ücretlerinin
geri ödenmesi durumunda reddiyat makbuzu düzenler.
Kamu Kurumları ve Vergi
İadeleri:
Kamu kurumları, fazla
tahsil edilen vergilerin veya harçların iadesi durumunda reddiyat makbuzu
keser.
Sözleşme İptalleri:
İki taraf arasında yapılan
bir sözleşmenin iptal edilmesi durumunda, peşin alınan ücretlerin geri ödenmesi
gerektiğinde reddiyat makbuzu düzenlenir.
Reddiyat Makbuzunun
İçeriği:
Bir reddiyat makbuzunda
genellikle şu bilgiler yer alır:
Makbuz Numarası: Her
reddiyat makbuzu için benzersiz bir numara.
Tarih: Makbuzun
düzenlendiği tarih.
İade Edilen Tutar: İade
edilen para miktarı.
İade Nedeni: İadenin
yapılma nedeni (örneğin, fazla ödeme, hizmet iptali, ürün iadesi vb.).
Tarafların Bilgileri:
Parayı iade eden ve alan tarafların adı, adresi ve iletişim bilgileri.
İmza ve Onay: Reddiyat
makbuzunu düzenleyen kişi veya kurumun yetkilisinin imzası ve kaşesi.
Reddiyat Makbuzunun
Düzenlenme Süreci:
İade Edilecek Tutarın
Belirlenmesi:
İade edilmesi gereken
miktar hesaplanır ve kontrol edilir.
Makbuzun Hazırlanması:
Yukarıda belirtilen
bilgileri içeren reddiyat makbuzu hazırlanır.
Onay ve İmza:
Makbuz, yetkili kişi
tarafından imzalanır ve onaylanır.
Makbuzun Teslimi:
Reddiyat makbuzu, para
iadesini alan tarafa teslim edilir. İadenin yapıldığına dair bir kopya
saklanır.
Kayıt ve Arşivleme:
Düzenlenen reddiyat
makbuzu, muhasebe kayıtlarına işlenir ve uygun şekilde arşivlenir.
Özet:
Reddiyat makbuzu, hatalı veya fazla ödeme, iptal edilen hizmet veya ürünler, avukatlık ücretleri, vergi iadeleri ve sözleşme iptalleri gibi durumlarda düzenlenir. Makbuz, iade edilen tutarın belgelenmesi ve muhasebe kayıtlarına işlenmesi amacıyla kullanılır. Reddiyat makbuzunun içeriğinde makbuz numarası, tarih, iade edilen tutar, iade nedeni, tarafların bilgileri ve imza/onay bulunur.
Rapor Parası Ne Zaman Kesilir?
Rapor parası (geçici iş
göremezlik ödeneği),Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı
çalışanlara iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum gibi durumlar
nedeniyle çalışamadıkları günler için ödenir. Bu ödenek, sigortalı çalışanların
geçici iş göremezlik süresi boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla
verilir. Rapor parası, belirli şartlar ve süreler dahilinde ödenir. İşte rapor
parasıyla ilgili detaylar:
Rapor Parası Ne Zaman
Ödenir?
Rapor Süresinin
Tamamlanması:
Rapor parası, çalışanın
rapor süresinin tamamlanmasından sonra ödenir. Bu, çalışanın raporda belirtilen
iş göremezlik süresinin sona erdiği tarihtir.
Raporun SGK'ya
Bildirilmesi:
Çalışanın aldığı rapor,
işveren tarafından e-rapor sistemi aracılığıyla SGK'ya bildirilmelidir. Bu
bildirim, rapor süresinin tamamlanmasından hemen sonra yapılmalıdır.
SGK'nın İncelemesi:
SGK, raporun kendisine
ulaşmasının ardından gerekli incelemeleri yapar. Bu inceleme süresi genellikle
birkaç gün ile birkaç hafta arasında değişebilir.
Ödeme Süreci:
SGK, incelemeyi
tamamladıktan sonra rapor parasını PTT aracılığıyla veya çalışanın banka
hesabına yatırır. Ödeme genellikle raporun tamamlanmasından sonraki 15 gün
içerisinde gerçekleştirilir.
Rapor Parası Alabilme
Şartları:
Sigortalılık Süresi:
Çalışanın, rapor parası
alabilmesi için iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinde
sigortalı olması gerekir.
Prim Gün Sayısı:
Hastalık nedeniyle rapor
parası alabilmek için, çalışanın rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az
90 gün sigorta primi ödemiş olması gerekmektedir.
İş kazası veya meslek
hastalığı durumlarında prim günü şartı aranmaz.
Rapor Süresi:
Raporun en az 3 gün süreli
olması gerekmektedir. 2 günlük raporlar için iş göremezlik ödeneği verilmez.
Ödeme Miktarı:
Hastalık Halinde: Rapor
parası, çalışanın brüt ücretinin %50'si oranında ödenir.
İş Kazası veya Meslek
Hastalığı Halinde: Rapor parası, çalışanın brüt ücretinin %100'ü oranında
ödenir.
Analık Halinde: Doğum
öncesi ve doğum sonrası toplam 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 hafta) süre için
çalışanın brüt ücretinin %66,7'si oranında ödenir.
Rapor Parası Ödeme
Yöntemi:
PTT: SGK, rapor parasını
PTT şubeleri aracılığıyla öder. Çalışanlar, T.C. kimlik numaraları ile PTT şubelerinden
ödemelerini alabilirler.
Banka Hesabı: SGK'nın
anlaşmalı olduğu bankalar aracılığıyla çalışanların banka hesaplarına da ödeme
yapılabilir. Bu yöntemi kullanmak için çalışanın banka hesap bilgilerini SGK'ya
bildirmesi gerekmektedir.
Özet:
Rapor parası, çalışanın
rapor süresinin tamamlanmasından ve işverenin raporu SGK'ya bildirmesinden
sonra ödenir. Ödeme genellikle raporun tamamlanmasından sonraki 15 gün
içerisinde gerçekleştirilir. Rapor parası alabilmek için sigortalılık süresi,
prim gün sayısı ve rapor süresi gibi şartların yerine getirilmiş olması
gerekmektedir. Rapor parası, PTT aracılığıyla veya banka hesabına yatırılarak
ödenir.
Refakat İzni Ne Zaman Kesilir?
Refakat izni, çalışanların
bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin sağlık sorunları nedeniyle verilen
bir izindir. Türkiye'de refakat izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve
4857 sayılı İş Kanunu gibi yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. İşte refakat
izni hakkında detaylar:
Refakat İzni Kimlere
Verilir?
Refakat izni, aşağıdaki
durumlarda çalışanlara verilir:
Çalışanın eşi, çocuğu,
annesi veya babası ağır bir hastalığa yakalanmışsa ve hastanın refakatçi
tarafından bakılması zorunlu ise.
Sağlık kurulu raporu ile
hastanın refakat edilmesi gerektiği belirtilmişse.
Refakat İzni Süresi ve
Şartları
657 Sayılı Devlet
Memurları Kanunu’na Göre:
İzin Süresi: Devlet
memurlarına, bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin tedavisi için sağlık
kurulu raporuna istinaden 3 aya kadar refakat izni verilir. Gerektiğinde bu
süre bir katına kadar uzatılabilir.
Şartlar: Refakat izni
verilebilmesi için, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınacak sağlık
kurulu raporunda hastanın refakatçi gereksiniminin belirtilmesi şarttır.
4857 Sayılı İş Kanunu’na
Göre:
İzin Süresi: İş Kanunu
kapsamında çalışan işçiler için doğrudan refakat izni süresi belirtilmemiştir.
Ancak, işverenin onayı ile işçi, belirli bir süreye kadar refakat izni
kullanabilir.
Şartlar: İş Kanunu
kapsamında işverenin, çalışanın aile fertlerinin sağlık durumu nedeniyle
refakat izni talebini değerlendirmesi ve uygun görmesi durumunda izin
verebilir.
Refakat İzni Nasıl Alınır?
Sağlık Kurulu Raporu:
Refakat izni alabilmek
için öncelikle tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu
alınmalıdır. Bu raporda, hastanın refakatçi gereksinimi olduğu belirtilmelidir.
İzin Talebi:
Çalışan, sağlık kurulu
raporu ile birlikte işverene veya amirine başvurarak refakat izni talebinde
bulunur.
İzin Onayı:
İşveren veya amir, raporu
değerlendirir ve uygun bulursa refakat iznini onaylar. İznin süresi ve diğer
şartlar bu aşamada belirlenir.
Refakat İzni Süresinin
Bitimi ve İşe Dönüş
İzin Süresinin Bitimi:
Refakat izni süresi dolduğunda, çalışan işe geri dönmek zorundadır. İzin
süresinin uzatılması gerekiyorsa, yeniden sağlık kurulu raporu alınmalı ve
tekrar izin talep edilmelidir.
İşe Dönüş: Refakat izni
bitiminde, çalışan iş yerinde çalışmaya devam eder. İşveren veya amir,
çalışanın işe dönüş sürecini organize eder.
Özet
Refakat izni, çalışanların bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin sağlık sorunları nedeniyle verilen bir izindir. Devlet memurları için 3 aya kadar verilir ve gerektiğinde bir katına kadar uzatılabilir. İş Kanunu kapsamında çalışanlar için doğrudan bir süre belirtilmemiştir, ancak işverenin onayı ile izin kullanılabilir. Refakat izni almak için sağlık kurulu raporu gereklidir ve iznin onaylanması işverene veya amire bağlıdır. İzin süresi dolduğunda çalışan işe geri döner.