Ölen Kişinin Emekli Maaşı Ne Zaman Kesilir?

Ölen bir kişinin emekli maaşı, ölüm tarihinden itibaren kesilir. Ancak, bu sürecin nasıl işlediği ve ölen kişinin yakınlarının hangi haklara sahip olduğu konusunda daha ayrıntılı bilgi vermek için şu noktaları göz önünde bulundurmak gerekir:

Emekli Maaşının Kesilmesi:

Ölüm Tarihi:

Ölen kişinin emekli maaşı, ölüm tarihinden itibaren kesilir. Ancak, maaşın kesilme süreci ve yakınların hakları konusunda bazı prosedürler izlenir.

SGK'ya Bildirim:

Ölüm olayı, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bu bildirim genellikle nüfus müdürlüğü tarafından otomatik olarak yapılır, ancak bazen yakınlarının da SGK'ya başvuruda bulunmaları gerekebilir.

Son Maaş Ödemesi:

Ölüm ayına ait emekli maaşı, genellikle tam olarak ödenir. Bu maaş, ölen kişinin banka hesabına yatar ve mirasçılar tarafından çekilebilir.

Hak Sahiplerinin Durumu:

Ölen kişinin emekli maaşı, belirli şartlar altında hak sahiplerine (eş, çocuklar, anne-baba) devredilebilir. Bu hak sahipleri, dul ve yetim aylığı gibi maaş türlerinden yararlanabilirler.

Dul Aylığı:

Eş: Ölen kişinin eşi, ölüm aylığı (dul aylığı) alabilir. Dul aylığı almak için eşin SGK'ya başvurması gerekir.

Boşanmış Eş: Boşanmış eş, dul aylığı alamaz.

Yetim Aylığı:

Çocuklar: Ölen kişinin çocukları, belirli şartlar altında yetim aylığı alabilirler. Kız çocukları, evlenene veya sigortalı bir işte çalışmaya başlayana kadar yetim aylığı alabilirler. Erkek çocukları ise belirli yaş sınırına kadar yetim aylığı alabilirler (genellikle 18 yaş, öğrenci ise 25 yaş).

Anne ve Baba:

Bağımlılık Durumu: Ölen kişinin anne ve babası, belirli şartlar altında ölüm aylığı alabilirler. Bu genellikle, ölen kişinin anne ve babasının başka gelirinin olmaması durumunda mümkündür.

Başvuru Süreci:

Hak sahiplerinin dul veya yetim aylığı alabilmesi için SGK'ya başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Başvuru için gerekli belgeler şunlardır:

Ölüm belgesi: Nüfus müdürlüğünden alınabilir.

Başvuru formu: SGK'dan temin edilebilir.

Kimlik belgeleri: Başvuruyu yapan kişilerin kimlik fotokopileri.

Özet:

Ölen kişinin emekli maaşı, ölüm tarihinden itibaren kesilir. Ölüm olayı SGK'ya bildirilmelidir. Ölüm ayına ait maaş, genellikle tam olarak ödenir. Hak sahipleri (eş, çocuklar, anne-baba) dul veya yetim aylığı gibi maaş türlerinden yararlanabilirler. Bu haklardan yararlanmak için SGK'ya başvuruda bulunulması gerekmektedir. Başvuru için gerekli belgeler tamamlanarak SGK'ya iletilmelidir.

Proforma Fatura Ne Zaman Kesilir?

Proforma fatura, genellikle satış sürecinin başlangıcında veya teklif aşamasında düzenlenen bir belgedir. Kesilmesi gereken durumlar ve zamanlar şunlardır:

Proforma Fatura Ne Zaman Kesilir?

Teklif Verme Aşamasında:

Satıcı, müşteri veya potansiyel müşteriye belirli bir ürün veya hizmet için fiyat teklifi sunduğunda proforma fatura düzenlenir. Bu, müşterinin satın almayı düşündüğü ürün veya hizmetin maliyetini ve diğer şartları görmesini sağlar.

Sipariş Onayı ve Detaylandırma:

Müşteri, bir ürünü veya hizmeti satın almak istediğinde, satış koşullarının ve detaylarının netleştirilmesi için proforma fatura kesilir. Bu belge, her iki taraf için de şartların anlaşılmasını ve teyit edilmesini sağlar.

Ön Ödeme veya Avans Talebi:

Satıcı, müşteri tarafından yapılacak ön ödeme veya avans için proforma fatura düzenleyebilir. Bu, müşteri tarafından yapılacak ödemenin ne kadar olduğunu ve ne zaman yapılması gerektiğini gösterir.

Gümrük ve İthalat İşlemleri:

Uluslararası ticarette, gümrük işlemleri ve ithalat prosedürleri için proforma fatura düzenlenir. Bu belge, ürünlerin türünü, miktarını, değerini ve diğer önemli bilgileri içerir ve ithalatçı ülkenin gümrük makamlarına sunulur.

Finansman ve Kredi Başvuruları:

Müşteriler, bankalardan veya finansal kurumlardan kredi veya finansman başvurusu yaparken, almayı düşündükleri ürün veya hizmet için proforma faturayı teminat olarak sunabilirler.

Proforma Faturanın İçeriği:

Proforma faturanın içeriği, genellikle şu bilgileri içerir:

Satıcı Bilgileri: Şirket adı, adresi, iletişim bilgileri.

Alıcı Bilgileri: Müşteri adı, adresi, iletişim bilgileri.

Fatura Tarihi ve Numarası: Belgenin düzenlendiği tarih ve bir referans numarası.

Ürün veya Hizmet Detayları: Ürün veya hizmetin tanımı, miktarı, birim fiyatı, toplam tutar.

Teslimat ve Ödeme Şartları: Teslimat tarihi, teslimat şekli (EXW, FOB, CIF gibi teslimat terimleri),ödeme şekli (nakit, banka transferi, çek vb.).

Geçerlilik Süresi: Proforma faturanın geçerli olduğu süre.

İmza ve Onay: Satıcının imzası veya kaşesi.

Özet:

Proforma fatura, satış sürecinin başlangıcında veya teklif aşamasında düzenlenir ve şu durumlarda kesilir:

Teklif verme aşamasında,

Sipariş onayı ve detaylandırma sırasında,

Ön ödeme veya avans talebi için,

Gümrük ve ithalat işlemleri için,

Finansman ve kredi başvuruları için.

Proforma fatura, her iki tarafın da satış koşullarını ve detaylarını anlaması ve teyit etmesi için önemli bir belgedir.

Reddiyat Makbuzu Ne Zaman Kesilir?

Reddiyat makbuzu, tahsil edilen bir paranın iade edilmesi durumunda düzenlenen bir belgedir. Genellikle işletmeler, kamu kurumları veya avukatlar tarafından kullanılır. Reddiyat makbuzunun düzenlenmesi gereken durumlar ve zamanlar şunlardır:

Reddiyat Makbuzu Ne Zaman Kesilir?

Hatalı veya Fazla Ödeme Durumunda:

Bir müşteri veya borçlu, hatalı veya fazla ödeme yaptığında, fazla ödemenin iade edilmesi için reddiyat makbuzu düzenlenir.

İptal Edilen Hizmet veya Ürünler:

Müşteri tarafından iptal edilen hizmetler veya iade edilen ürünler için alınan ödemenin geri iade edilmesi durumunda reddiyat makbuzu kesilir.

Avukatlık ve Vekalet Ücretlerinde:

Avukatlar, müvekkillerine yaptıkları masrafların iadesi veya fazla tahsil edilen vekalet ücretlerinin geri ödenmesi durumunda reddiyat makbuzu düzenler.

Kamu Kurumları ve Vergi İadeleri:

Kamu kurumları, fazla tahsil edilen vergilerin veya harçların iadesi durumunda reddiyat makbuzu keser.

Sözleşme İptalleri:

İki taraf arasında yapılan bir sözleşmenin iptal edilmesi durumunda, peşin alınan ücretlerin geri ödenmesi gerektiğinde reddiyat makbuzu düzenlenir.

Reddiyat Makbuzunun İçeriği:

Bir reddiyat makbuzunda genellikle şu bilgiler yer alır:

Makbuz Numarası: Her reddiyat makbuzu için benzersiz bir numara.

Tarih: Makbuzun düzenlendiği tarih.

İade Edilen Tutar: İade edilen para miktarı.

İade Nedeni: İadenin yapılma nedeni (örneğin, fazla ödeme, hizmet iptali, ürün iadesi vb.).

Tarafların Bilgileri: Parayı iade eden ve alan tarafların adı, adresi ve iletişim bilgileri.

İmza ve Onay: Reddiyat makbuzunu düzenleyen kişi veya kurumun yetkilisinin imzası ve kaşesi.

Reddiyat Makbuzunun Düzenlenme Süreci:

İade Edilecek Tutarın Belirlenmesi:

İade edilmesi gereken miktar hesaplanır ve kontrol edilir.

Makbuzun Hazırlanması:

Yukarıda belirtilen bilgileri içeren reddiyat makbuzu hazırlanır.

Onay ve İmza:

Makbuz, yetkili kişi tarafından imzalanır ve onaylanır.

Makbuzun Teslimi:

Reddiyat makbuzu, para iadesini alan tarafa teslim edilir. İadenin yapıldığına dair bir kopya saklanır.

Kayıt ve Arşivleme:

Düzenlenen reddiyat makbuzu, muhasebe kayıtlarına işlenir ve uygun şekilde arşivlenir.

Özet:

Reddiyat makbuzu, hatalı veya fazla ödeme, iptal edilen hizmet veya ürünler, avukatlık ücretleri, vergi iadeleri ve sözleşme iptalleri gibi durumlarda düzenlenir. Makbuz, iade edilen tutarın belgelenmesi ve muhasebe kayıtlarına işlenmesi amacıyla kullanılır. Reddiyat makbuzunun içeriğinde makbuz numarası, tarih, iade edilen tutar, iade nedeni, tarafların bilgileri ve imza/onay bulunur.

Rapor Parası Ne Zaman Kesilir?

Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği),Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı çalışanlara iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum gibi durumlar nedeniyle çalışamadıkları günler için ödenir. Bu ödenek, sigortalı çalışanların geçici iş göremezlik süresi boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla verilir. Rapor parası, belirli şartlar ve süreler dahilinde ödenir. İşte rapor parasıyla ilgili detaylar:

Rapor Parası Ne Zaman Ödenir?

Rapor Süresinin Tamamlanması:

Rapor parası, çalışanın rapor süresinin tamamlanmasından sonra ödenir. Bu, çalışanın raporda belirtilen iş göremezlik süresinin sona erdiği tarihtir.

Raporun SGK'ya Bildirilmesi:

Çalışanın aldığı rapor, işveren tarafından e-rapor sistemi aracılığıyla SGK'ya bildirilmelidir. Bu bildirim, rapor süresinin tamamlanmasından hemen sonra yapılmalıdır.

SGK'nın İncelemesi:

SGK, raporun kendisine ulaşmasının ardından gerekli incelemeleri yapar. Bu inceleme süresi genellikle birkaç gün ile birkaç hafta arasında değişebilir.

Ödeme Süreci:

SGK, incelemeyi tamamladıktan sonra rapor parasını PTT aracılığıyla veya çalışanın banka hesabına yatırır. Ödeme genellikle raporun tamamlanmasından sonraki 15 gün içerisinde gerçekleştirilir.

Rapor Parası Alabilme Şartları:

Sigortalılık Süresi:

Çalışanın, rapor parası alabilmesi için iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinde sigortalı olması gerekir.

Prim Gün Sayısı:

Hastalık nedeniyle rapor parası alabilmek için, çalışanın rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödemiş olması gerekmektedir.

İş kazası veya meslek hastalığı durumlarında prim günü şartı aranmaz.

Rapor Süresi:

Raporun en az 3 gün süreli olması gerekmektedir. 2 günlük raporlar için iş göremezlik ödeneği verilmez.

Ödeme Miktarı:

Hastalık Halinde: Rapor parası, çalışanın brüt ücretinin %50'si oranında ödenir.

İş Kazası veya Meslek Hastalığı Halinde: Rapor parası, çalışanın brüt ücretinin %100'ü oranında ödenir.

Analık Halinde: Doğum öncesi ve doğum sonrası toplam 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 hafta) süre için çalışanın brüt ücretinin %66,7'si oranında ödenir.

Rapor Parası Ödeme Yöntemi:

PTT: SGK, rapor parasını PTT şubeleri aracılığıyla öder. Çalışanlar, T.C. kimlik numaraları ile PTT şubelerinden ödemelerini alabilirler.

Banka Hesabı: SGK'nın anlaşmalı olduğu bankalar aracılığıyla çalışanların banka hesaplarına da ödeme yapılabilir. Bu yöntemi kullanmak için çalışanın banka hesap bilgilerini SGK'ya bildirmesi gerekmektedir.

Özet:

Rapor parası, çalışanın rapor süresinin tamamlanmasından ve işverenin raporu SGK'ya bildirmesinden sonra ödenir. Ödeme genellikle raporun tamamlanmasından sonraki 15 gün içerisinde gerçekleştirilir. Rapor parası alabilmek için sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve rapor süresi gibi şartların yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Rapor parası, PTT aracılığıyla veya banka hesabına yatırılarak ödenir.

Refakat İzni Ne Zaman Kesilir?

Refakat izni, çalışanların bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin sağlık sorunları nedeniyle verilen bir izindir. Türkiye'de refakat izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu gibi yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. İşte refakat izni hakkında detaylar:

Refakat İzni Kimlere Verilir?

Refakat izni, aşağıdaki durumlarda çalışanlara verilir:

Çalışanın eşi, çocuğu, annesi veya babası ağır bir hastalığa yakalanmışsa ve hastanın refakatçi tarafından bakılması zorunlu ise.

Sağlık kurulu raporu ile hastanın refakat edilmesi gerektiği belirtilmişse.

Refakat İzni Süresi ve Şartları

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Göre:

İzin Süresi: Devlet memurlarına, bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin tedavisi için sağlık kurulu raporuna istinaden 3 aya kadar refakat izni verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Şartlar: Refakat izni verilebilmesi için, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporunda hastanın refakatçi gereksiniminin belirtilmesi şarttır.

4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre:

İzin Süresi: İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler için doğrudan refakat izni süresi belirtilmemiştir. Ancak, işverenin onayı ile işçi, belirli bir süreye kadar refakat izni kullanabilir.

Şartlar: İş Kanunu kapsamında işverenin, çalışanın aile fertlerinin sağlık durumu nedeniyle refakat izni talebini değerlendirmesi ve uygun görmesi durumunda izin verebilir.

Refakat İzni Nasıl Alınır?

Sağlık Kurulu Raporu:

Refakat izni alabilmek için öncelikle tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu alınmalıdır. Bu raporda, hastanın refakatçi gereksinimi olduğu belirtilmelidir.

İzin Talebi:

Çalışan, sağlık kurulu raporu ile birlikte işverene veya amirine başvurarak refakat izni talebinde bulunur.

İzin Onayı:

İşveren veya amir, raporu değerlendirir ve uygun bulursa refakat iznini onaylar. İznin süresi ve diğer şartlar bu aşamada belirlenir.

Refakat İzni Süresinin Bitimi ve İşe Dönüş

İzin Süresinin Bitimi: Refakat izni süresi dolduğunda, çalışan işe geri dönmek zorundadır. İzin süresinin uzatılması gerekiyorsa, yeniden sağlık kurulu raporu alınmalı ve tekrar izin talep edilmelidir.

İşe Dönüş: Refakat izni bitiminde, çalışan iş yerinde çalışmaya devam eder. İşveren veya amir, çalışanın işe dönüş sürecini organize eder.

Özet

Refakat izni, çalışanların bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin sağlık sorunları nedeniyle verilen bir izindir. Devlet memurları için 3 aya kadar verilir ve gerektiğinde bir katına kadar uzatılabilir. İş Kanunu kapsamında çalışanlar için doğrudan bir süre belirtilmemiştir, ancak işverenin onayı ile izin kullanılabilir. Refakat izni almak için sağlık kurulu raporu gereklidir ve iznin onaylanması işverene veya amire bağlıdır. İzin süresi dolduğunda çalışan işe geri döner.