İşverenler, yabancı uyruklu çalışanlarına çalışma izni almak
zorundadırlar. Çalışma izni, yabancı uyruklu kişinin Türkiye'de çalışabilmesi
için gereklidir ve yasal süreçlerin takip edilmesi gerekmektedir. İşverenler,
çalışma izni başvurularını aşağıdaki adımları takip ederek yapabilirler:
İlgili Bakanlık veya Valilik/Kaymakamlık ile iletişime
geçin: Çalışma izni başvuruları, yabancı uyruklu çalışanın işyerinin bulunduğu
ildeki Valilik veya Kaymakamlık tarafından kabul edilir. Ancak, bazı
sektörlerde (örneğin, turizm) çalışanlar için başvurular İlgili Bakanlık tarafından
yapılmaktadır.
Gerekli belgeleri hazırlayın: Çalışma izni başvurusu için
gerekli belgeler arasında, yabancı uyruklu çalışanın pasaportu, işyeri ve
işyeri sahibine ait belgeler, çalışma sözleşmesi, sigorta belgeleri ve işyeri
izin belgeleri yer alabilir.
Online başvuru yapın: Çalışma izni başvurusu, e-Devlet
sistemi üzerinden online olarak yapılabilir. İlgili Bakanlık veya
Valilik/Kaymakamlık tarafından belirlenen belgelerin online olarak yüklenmesi
gerekmektedir.
Başvuru ücretini ödeyin: Çalışma izni başvurusu için
belirlenen ücretin ödenmesi gerekmektedir.
Başvurunun sonucunu takip edin: Çalışma izni başvurusunun
sonucu, İlgili Bakanlık veya Valilik/Kaymakamlık tarafından belirlenen süre
içinde işverene bildirilir.
İşverenlerin çalışma izni başvurularıyla ilgili tüm
süreçleri doğru şekilde takip etmeleri gerekmektedir. Yanlış bilgi veya eksik
belgeler, başvurunun reddedilmesine veya gecikmeli sonuçlanmasına neden
olabilir.
İşveren Çıkardığı İşçinin Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödemeli?
İşverenin, işçinin işten çıkartılması durumunda ödemesi
gereken tazminat miktarı ve ödeme süresi, Türk İş Kanunu tarafından
belirlenmiştir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını, işçinin son üç aylık brüt
ücreti ve hizmet süresi esas alınarak hesaplamalıdır. Ayrıca, işverenin işçiye
ödemesi gereken diğer tazminatlar da (ihbar tazminatı, yıllık izin tazminatı
vb.) bulunabilir.
Tazminatların ödeme süresi, işçinin çalıştığı süreye ve
işverenin ödeme gücüne göre değişebilir. Ancak, genel olarak işveren, işçinin
işten çıkarılması tarihinden itibaren en geç 2 hafta içinde tazminatları ödemek
zorundadır. İşverenin ödeme süresi içinde tazminatları ödememesi durumunda,
işçi yasal yollara başvurarak tazminatlarını talep edebilir ve işveren hakkında
hukuki süreç başlatabilir.
Ödeme süresi konusunda kesin bir süre belirtilmemiş olsa da,
Türk İş Kanunu'na göre işveren, tazminatları en kısa sürede ödemeli ve ödeme
süresini uzatmamalıdır. İşveren, tazminatların ödeme süresini uzattığı
takdirde, işçiye faiz ödemekle yükümlü olabilir ve bu da işveren için ek
maliyetler doğurabilir.
İşveren Çalışanı Ücretsiz İzne Çıkarabilir Mi?
İşveren, kanunen belirtilen durumlar dışında, çalışanını
ücretsiz izne çıkarmaya zorlayamaz. Ancak, bazı durumlarda, tarafların
anlaşması doğrultusunda ücretsiz izin alınabilir.
Örneğin, işçinin sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak
durumda olması veya çeşitli kişisel nedenlerle (örneğin ailevi durumlar, eğitim
vb.) işinden bir süreliğine uzaklaşmak istemesi durumunda, işverenle
anlaşılarak ücretsiz izin alınabilir. Bunun yanı sıra, işveren tarafından
sunulan bir teklif doğrultusunda işçi, ücretsiz izin almaya da karar verebilir.
Ancak, işverenin işçiyi zorla ücretsiz izne çıkarması,
işçinin haklarını ihlal etmesi anlamına gelir. İşverenin, işçiyi ücretsiz izne
çıkarmak yerine, örneğin çalışma saatlerini veya ücretleri azaltarak işçinin
durumunu düzeltmeye çalışması daha uygun bir çözüm olabilir. Bu nedenle,
işverenlerin, çalışanlarını ücretsiz izne çıkarmadan önce, kanunlara ve çalışma
koşullarına uygun bir şekilde hareket etmeleri önemlidir.
İşveren Dosya Sorgulama E-Devlet Nasıl Yapılır?
İşverenler, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu'na
(SGK) bağlı olarak işlem yapabilmektedir. E-Devlet üzerinden SGK işlemlerine
erişmek için öncelikle e-Devlet şifresi veya mobil imza gibi kimlik doğrulama
yöntemleriyle sisteme giriş yapılması gerekmektedir.
İşverenler, SGK dosya sorgulama işlemi için şu adımları
izleyebilir:
E-Devlet sistemine giriş yapın.
Ana sayfada yer alan "Sosyal Güvenlik Kurumu"
başlığına tıklayın.
Açılan sayfada "SGK İşveren" seçeneğini seçin.
Karşınıza gelen menüden "Bordro Sorgulama"
seçeneğine tıklayın.
Açılan sayfada, "SGK İşyeri Dosya Sorgulama"
seçeneğine tıklayın.
İşveren bilgilerinizi ve dosya numaranızı doğru bir şekilde
girin.
"Sorgula" butonuna tıklayarak dosyanızın durumunu
sorgulayabilirsiniz.
İşverenler, SGK dosya sorgulama işlemi için ayrıca SGK'nın
kendi resmi web sitesini de kullanabilirler. Bu durumda, işverenlerin öncelikle
"www.sgk.gov.tr" adresine girmesi ve ardından "İşveren
İşlemleri" menüsünden "Dosya Sorgulama" seçeneğini seçmesi
gerekmektedir. Daha sonra, işverenlerin dosya numaralarını girerek sorgulama
işlemini gerçekleştirmeleri mümkündür.
İşveren Diploma Sorgulama Nasıl Yapılır?
İşverenler, adayları işe almadan önce diplomalarını
doğrulamak isteyebilirler. Diploma sorgulama işlemi için e-Devlet veya YÖK
(Yükseköğretim Kurulu) tarafından sunulan hizmetlerden yararlanılabilir.
E-Devlet üzerinden diploma sorgulama işlemi için şu adımları
izleyebilirsiniz:
E-Devlet sistemine giriş yapın.
Ana sayfada yer alan "Yükseköğretim Kurulu"
başlığına tıklayın.
Açılan sayfada "Diploma Doğrulama" seçeneğini
seçin.
Gerekli bilgileri doğru bir şekilde girerek sorgulama
işlemini gerçekleştirin.
YÖK tarafından sunulan diploma sorgulama hizmeti ise şu
şekildedir:
YÖK'ün resmi web sitesine girin
("www.yok.gov.tr").
Ana sayfada yer alan "Hizmetler" menüsünden "Diploma
Sorgulama" seçeneğine tıklayın.
Sorgulama yapmak istediğiniz diploma bilgilerini girin.
"Sorgula" butonuna tıklayarak sorgulama işlemini
gerçekleştirin.
Diploma sorgulama işlemi için ayrıca üniversitelerin öğrenci
işleri veya mezun işleri birimleriyle de iletişime geçilebilir. Bu birimler,
adayların diploma ve transkript bilgilerini doğrulayabilirler.
İşveren Doğalgaz Yardımı Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşverenler, çalışanlarına doğalgaz yardımı sağlamak
istediklerinde bazı yerel yönetimler tarafından sunulan doğalgaz yardımı
programlarına başvurabilirler. Bu programlar, işverenlerin çalışanlarına maddi
destek sağlamasına yardımcı olabilir.
Doğalgaz yardımı başvurusu için izlenebilecek adımlar şöyle:
İşveren, bulunduğu ilin belediyesinin web sitesini ziyaret
ederek doğalgaz yardımı programlarını araştırmalıdır.
İşveren, programların detaylarını ve başvuru koşullarını
incelemeli ve başvuru için gerekli belgeleri temin etmelidir.
Başvuru için gereken belgeler genellikle, işverenin ve
çalışanların nüfus cüzdanı fotokopileri, son üç aya ait doğalgaz faturası
fotokopileri, vergi levhası fotokopisi gibi belgelerdir.
İşveren, gerekli belgeleri eksiksiz bir şekilde doldurarak
belediyeye başvuruda bulunmalıdır.
Başvuru işlemi, belediye tarafından incelendikten sonra
sonuçlandırılacak ve doğalgaz yardımı, işverenin belirtilen hesabına veya
çalışanların hesaplarına yatırılacaktır.
Not: Doğalgaz yardımı programları, her ilde ve her
belediyede farklılık gösterir. Bu nedenle, işverenlerin doğalgaz yardımı için
başvuracakları yerel yönetimin web sitesini ziyaret ederek, başvuru koşullarını
ve gerekli belgeleri doğrulamaları önemlidir.
