İş kazası şikayet süresi, ülke ve eyalet yasalarına, çalışma
koşullarına ve işverenin poliçelerine göre değişebilir. Ancak genel olarak, bir
iş kazasından sonra şikayetlerin belirli bir süre içinde yapılması gerekmektedir.
Türkiye'de iş kazası durumunda, işçi veya varislerinin
kazanın meydana gelmesinden itibaren en geç bir yıl içinde iş kazası tazminatı
talebinde bulunmaları gerekmektedir. Ayrıca, işverenlere iş kazası vakalarını,
kazanın meydana geldiği tarihten itibaren on gün içinde bildirmeleri
gerekmektedir.
Diğer ülkelerdeki yasalar farklılık gösterebilir, bu nedenle
her bir ülkenin yasal mevzuatına göre belirlenmiş iş kazası şikayet sürelerine
uyulması önemlidir. İşyerindeki işçiler genellikle, iş kazaları ve sağlık ve
güvenlik konuları hakkında bilgilendirilir ve bu bilgileri içeren belgeler
imzalatılır. Bu nedenle, işçilerin çalıştıkları ülkenin yasalarını ve şirket
politikalarını iyi anlamaları, iş kazaları durumunda haklarını bilmeleri ve
gerekli şikayetleri zamanında yapabilmeleri önemlidir.
İş Kazası Nasıl Şikayet Edilir?
İş kazaları, işyerinde meydana gelen kazalar veya iş
nedeniyle oluşan hastalıklardır. İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği ile
ilgili mevzuatlarda belirtilen kurallara uyulmadığında gerçekleşebilir. İş
kazası mağdurları veya tanıkları, iş kazasını şikayet etmek için aşağıdaki
adımları takip edebilirler:
· İlk olarak, iş kazasının meydana geldiği yerdeki
işveren veya işverenin temsilcisi ile iletişime geçin. İş kazası hakkında bilgi
alın ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği prosedürlerine uyup uymadığını
öğrenin.
· Eğer işveren veya temsilcisi iş kazasını ciddiye
almazsa veya gerekli önlemleri almazsa, o zaman iş kazasını şikayet etmek için
ilgili otoritelerle iletişime geçin. Bu otoriteler, iş kazalarının önlenmesi ve
işyerlerindeki sağlık ve güvenlik standartlarının korunmasıyla ilgili olarak
işverenleri denetleyen resmi kurumlardır. Ülkeden ülkeye farklılık göstermekle
birlikte genellikle bu otoriteler İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurumları veya
Çalışma Bakanlıklarıdır.
· İş kazası şikayeti yaparken, olayın ne zaman,
nerede ve nasıl meydana geldiğine dair tüm ayrıntıları açıklamalısınız.
Şikayetiniz, iş kazasının nedenlerini, sorumlu olanları ve mevcut iş sağlığı ve
güvenliği kurallarının ihlallerini belirtmelidir. Şikayetinizin yanı sıra iş
kazasına şahit olan diğer kişilerin ifadeleri veya raporları da şikayetinizin
destekleyici kanıtları olabilir.
· İş kazası şikayetiniz, olayın meydana geldiği
bölgedeki İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurumları veya Çalışma Bakanlıkları'na
yazılı olarak yapılmalıdır. Bazı ülkelerde, iş kazası şikayeti yapmak için
online formlar veya telefon numaraları da mevcut olabilir.
İş kazası şikayetleri, iş sağlığı ve güvenliği kanunlarının
ihlali gibi ciddi suçlamalar içerdiğinden, konuyla ilgili profesyonel yardım
almak da faydalı olabilir. İş kazaları hukuki bir süreç haline gelebilir ve
mağdurun haklarının korunması için bir avukatla çalışmak önemlidir.
İş Kazası Şikayete Tabi Midir?
İş kazası, işçilerin işyerinde veya işle ilgili faaliyetler
sırasında yaralandığı veya öldüğü bir olaydır. İş kazaları iş sağlığı ve
güvenliği önlemlerinin yeterince alınmaması nedeniyle meydana gelebilir. İş
kazaları genellikle hukuki yaptırımlar gerektirir ve işçilerin haklarını
koruyan yasal düzenlemeler vardır. Bu nedenle, iş kazası şikayete tabidir ve
işçilerin, iş kazasının meydana geldiği durumda, işverenlerine, işyeri sağlık
ve güvenlik komitesine veya ilgili makamlara şikayette bulunmaları
gerekmektedir.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?
İş kazası geçiren işçinin hakları, çalıştığı ülkenin
yasalarına ve işverenin poliçelerine göre değişebilir. Ancak genel olarak, iş
kazası geçiren işçilerin hakları şunları içerebilir:
· Tıbbi tedavi: İş kazası geçiren işçilerin ilk
önceliği tıbbi tedavidir. İşçi, işyerinde veya işle ilgili bir faaliyet
sırasında yaralanmışsa, işveren veya işyeri sağlık ve güvenlik komitesi
tarafından acil tıbbi yardım sağlanmalıdır.
· Maaş kaybı tazminatı: İş kazası geçiren işçiler,
tedavi ve iyileşme sürecinde işyerinde çalışamayacakları için maaş kaybı
yaşayabilirler. Bu nedenle, işçiler maaş kaybı tazminatı alabilirler.
· Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası geçiren
işçiler, tedavi sürecinde çalışamayacakları için geçici iş göremezlik ödeneği
talep edebilirler.
· Kalıcı iş göremezlik tazminatı: İş kazası
geçiren işçiler, iş kazası sonucu kalıcı bir yaralanma veya sakatlık
yaşadılarsa, kalıcı iş göremezlik tazminatı talep edebilirler.
· Maluliyet tazminatı: İş kazası geçiren işçiler,
iş kazası nedeniyle tamamen veya kısmen malul kalmışlarsa, maluliyet tazminatı
talep edebilirler.
· Ölüm tazminatı: İş kazası sonucu ölen işçilerin
varisleri, işçinin ölümü nedeniyle ölüm tazminatı talep edebilirler.
İş Kazası Nasıl İspatlanır?
Bir iş kazasının ispatlanması için, iş kazasının gerçekleştiği
tarih, yer ve şekli gibi ayrıntıların doğru ve kesin bir şekilde belgelenmesi
gerekmektedir. İş kazası tutanağı, kazanın gerçekleştiği yerdeki görevliler
veya görgü tanıkları tarafından hazırlanmalıdır. Bu tutanakta, kazaya ilişkin
tüm ayrıntılar kaydedilmelidir. Ayrıca, işyeri hekimi veya sağlık personeli
tarafından hazırlanan raporlar, tedavi faturaları ve diğer belgeler de iş
kazasının ispatında kullanılabilir. İşverenin, iş kazasını ilgili kurumlara
bildirme yükümlülüğü olduğundan, işveren tarafından hazırlanan kazanın resmi
raporu da ispatlama sürecinde kullanılabilir.
İş Kazası Ücretini Kim Öder?
İş kazası sonucunda işçinin iş göremez hale gelmesi
durumunda, işverenin sigorta şirketi tarafından iş kazası geçirdiği belgelenen
işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu ödeme işverenin sigorta primleri
aracılığıyla finanse edilir ve iş kazası sonucunda doğan tıbbi giderler de aynı
şekilde ödenir. İş kazası sonucunda işçinin kalıcı olarak iş göremez hale
gelmesi durumunda ise, işverenin sigorta şirketi tarafından işçiye kalıcı iş
göremezlik ödeneği ödenir. Bu ödemeler, işverenin ödediği sigorta primleri ile
finanse edilir. İş kazası sonucu ölen işçinin hak sahipleri ise, ölen işçinin
son ücreti üzerinden hesaplanan ölüm aylığına hak kazanırlar ve bu ödeme de
yine işverenin sigorta primleri aracılığıyla finanse edilir.
İş Kazası Geçiren İşçi İşten Ayrılabilir Mi?
Bir iş kazası geçiren işçi, işverenin onayı olmadan işten
ayrılamaz. İş kazası sonucu iş göremez hale gelen işçi, iş kazası sonucunda
aldığı tedaviden sonra işe dönmek istediğinde, işverenin uygun bir iş bulması
ve sağlık durumuna uygunluğunu değerlendirmesi gerekmektedir. Eğer işveren
uygun bir iş bulamazsa veya işçinin sağlık durumu uygun değilse, işçi işten
çıkarılamaz. Ayrıca, işveren, işçinin işten ayrılmasını kabul etse bile, iş
kazasından kaynaklanan tazminat ve diğer hakları saklı kalmak kaydıyla iş
sözleşmesini feshedemez.
İş Kazası Raporu Kaç Gün?
İş kazası raporu, iş kazası sonrası en kısa sürede
hazırlanması gerekmektedir. İş kazası, işyerindeki görevle ilgili bir hastalık
veya iş yerinde meydana gelen bir olay sonucu oluşan bir yaralanma veya ölüm
olduğundan, iş kazası raporu iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren bir
iş günü içinde işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği birimine
verilmelidir. İş kazası raporu, iş kazasına tanıklık eden kişilerin
ifadelerini, iş kazasının nedenleri ve sonuçlarını, işçinin sağlık durumunu,
işverenin aldığı önlemleri ve diğer detayları içermelidir. İş kazası raporu, iş
kazası sonrası işçinin işe dönüşünün planlanması ve işçinin tazminat
taleplerinin değerlendirilmesi için önemlidir.