İhbar tazminatı, bir işçinin işveren tarafından haber
verilmeden ya da ihbar süresi bitmeden önce işten çıkarılması durumunda
işverenin ödemesi gereken tazminattır. Aynı durumun tersi de geçerlidir. İhbar
tazminatı hesaplanması ise kısaca; işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden
yapılmaktadır. Bu brüt ücreti haftalık olarak hesaplayarak, işçinin çalıştığı
süreye göre doğan ihbar süresi ile çarpılmaktadır. Bu ücretten gelir ve damga
vergisi kesilmektedir. Ardından alınacak tazminat tutarı belirlenmiş olur.
Çalışan İhbar Tazminatı Öder Mi?
Bir işveren, işçisini belirlenen sürelerde uyarmadan işten
çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu durumun tam tersi yönde de
gerçekleşme ihtimali vardır. Eğer bir işçi, işverene haber vermeden işten
ayrılırsa ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır. İş sözleşmesinin
feshedilebilmesi için hangi taraf olduğu önemsiz olacak şekilde, işçinin
kıdemine göre belirlenmiş sürelerde karşı tarafa bildirimde bulunmak
zorundadır. İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre bu süreler şöyledir;
· Kıdemi 6 aydan az olan işçi 2 hafta
· Kıdemi 6 ay ile 1 buçuk yıl arasında olan işçi 4
hafta
· Kıdemi 1 buçuk yıl ile 3 yıl arasında olan işçi
6 hafta
· Kıdemi 3 yıldan daha fazla olan işçi 8 hafta
Bu süreler içerisinde hangi taraf iş sözleşmesini feshetmek
istiyorsa bildirimde bulunmalıdır. Yani kısaca çalışanlar da ihbar tazminatı
ödemek durumunda kalabilirler.
İhbar Tazminatı Talep Etme Şartları Nelerdir?
İhbar tazminatı kısaca tarafların belirsiz süreli iş
sözleşmelerine uymadan haklı bir neden olmaksızın fesih haklarını kullanması
halinde ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatı talep edilebilmesi için
bazı şartları bulunmak zorundadır. Bu şartlar şunlardır;
· Belirsiz süreli bir sözleşme
· İşçi ya da işveren bakımından haklı bir fesih
sebebi
· Kanunda öngörülen süreye uyulmadan is akdinin
feshedilmiş olması
İhbar Tazminatı Peşin Mi Ödenir?
İhbar tazminatı, işverenin ya da işçinin bildirim yapmadan
sınırsız iş sözleşmesini feshederek işten ayrılması ya da işten çıkarılması
durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Bir işçinin ihbar tazminatını ödeyerek
işten hemen ayrılması gibi bir durum söz konusu değildir. Ancak bir işveren
işten çıkarmak istediği çalışanını, ihbar tazminatı peşin bir şekilde ödeyerek
işten çıkarma hakkına sahiptir.
İhbar Tazminatı Zorunlu Mu?
İhbar tazminatı, tarafların birbirlerine bir bildirimde
bulunmadan işten ayrılması ya da işten atılması durumunda ödenmesi gereken
tazminat çeşididir. Bu tazminat İş Kanunu’nun 17. Maddesinin 4. Fırkasında
ödenmesi zorunlu kılınmıştır. Yani işveren ya da işçi, iş sözleşmesi bitmeden
sözleşmeyi feshederse ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Kaç Aylık İşçi İhbar Tazminatı Alabilir?
İhbar tazminatı, İş Kanunu’nca verilmesi zorunlu kılınmış
bir tazminat çeşididir. İhbar tazminatı alabilmeniz için işte belirli bir süre
çalışmanıza gerek yoktur. İhbar süresi tamamlanmadan işten atılan her işçi
ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak işte çalışma süreniz yani
kıdeminize göre alacağını para azalmaktadır.