Çalışan Hakları Nelerdir?

Çalışan Hakları Nelerdir?
26.08.2021 13:30
Bir bireyin iş hayatına adım atması ile birlikte sahip olacağı çeşitli haklar olmaktadır. Çalışan hakları nelerdir, işçi hakları telefon numarası nedir, işçi hakları için nereye başvurulur? Çalışan hakları şikayeti nereye yapılır?

Bir bireyin iş hayatına adım atması ile birlikte sahip olacağı çeşitli haklar olmaktadır. Bir kurumda çalışmaya başlayan işçilerin çeşitli haklardan yararlanabilmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenen bu haklar oldukça kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip olabilmektedir. İşe iade hakkı, kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı hakkı, fazla çalışma ücreti hakkı, yıllık izin hakkı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti hakkı, hafta tatili ücreti hakkı, asgari geçim indirimi hakkı, ayrımcılık tazminatı hakkı, sendikal tazminatı hakkı, mobbing nedeni ile manevi tazminat hakkı, işsizlik ödeneği hakkı gibi haklar işçilerin sahip oldukları ve haklarını çeşitli alanlarda savunabilecekleri haklar arasında yer almaktadır.

Çalışan hakları 4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenmiştir ve oldukça çeşitliliğe sahiptir. Bu haklar şu şekilde sıralanabilmektedir;

·        İşe İade Hakkı

·        Kıdem Tazminatı Hakkı

·        İhbar Tazminatı Hakkı

·        Fazla Çalışma Ücreti Hakkı

·        Yıllık İzin Hakkı

·        Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı

·        Hafta Tatili Ücreti Hakkı

·        AGİ İndirimi Hakkı

·        Ayrımcılık Tazminatı Hakkı

·        Sendikal Tazminat Hakkı

·        Mobbing Nedeni İle Manevi Tazminat Hakkı

·        İşsizlik Ödeneği Hakkı

4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlenen bu haklar oldukça kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip olabilmektedir. İşveren kurumun işçisine karşı iyi niyetli ve yardımcı bir tutum sergilemesi gerekmektedir. Aksi takdirde çeşitli problemler kapsamında bazı cezai işlemlere maruz kalabilmektedirler. İşveren kuruluşlar; İşçilerin çıkarlarını düşünmeli ve onları mağdur etmemelidirler. İşçilerini mağdur eden, çeşitli sebepler ile zor durumda bırakan ve emeklerini suiistimal eden firmalar hakkında işçiler çeşitli başvurular sonucunda şikayetçi olabilmektedir. Bu şikayetler sonucunda ise işçiler haklarının peşine düşebilme şansı bulabilmektedir. İşveren kurumun işçilerini sosyal güvenlik sistemine dahil etme gibi bir yükümlülüğü bulunmaktadır. Kişilerin çalıştıkları süre boyunca sigortalarının ödenmesi ve başlarına gelebilecek herhangi bir problem karşısında garantiye alınmış olması gerekmektedir. Çalışanlarına sigorta yapmayan kurumlar şikayetler sonucunda çeşitli şekilde cezalar alabilmektedir. Bu konunun son derece titizlik ve önem ile takip edilmesi hem işçi hem de işveren için oldukça önemlidir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda kişiler haklarını savunmak için gerekli yerlere şikayette bulunabilmektedir. İş yerinde, çalışan kişilere kötü davranmak, psikolojik açıdan onları yıpratmak ve işi bırakmaları için zorlamak da suç olarak nitelendirilmektedir. Çalıştığı yerde bu gibi durumlarla karşı karşıya kalan işçiler; Mobbing nedeni ile manevi tazminat hakkına sahiptir. Gerekli şikayette bulunarak maruz kalınan kötü davranışlar neticesinde haklarını savunabilirler.

İşçi Hakları İçin Telefon Numarası Nedir?

İşçi haklarının korunması ve sağlanması için hizmet verilen kuruluşlar bulunmaktadır. Kişiler iş yaşamlarında karşılaştıkları herhangi olumsuz durum ve davranışa karşı bu kurumlar ile iletişime geçebilmektedir. İşçi hakları için ulaşılabilen telefon numarası; “ALO 170” olarak belirtilmiştir.

İşçi Hakları İçin Nereye Başvurulur?

İşçi haklarının korunması ve sağlanması için hizmet verilen kuruluşlar bulunmaktadır. Kişiler iş yaşamlarında karşılaştıkları herhangi olumsuz durum ve davranışa karşı bu kurumlar ile iletişime geçebilmektedir. İşçi hakları için ulaşılabilen telefon numarası; “ALO 170” olarak belirtilmiştir. İşçilerin haklarını savunması için öncelikle “ ALO 170” numaralı hattı arayarak bilgi alması ve başvuruda bulunması gerekmektedir.

Çalışan Hakları Şikayeti Nereye Yapılır?

ALO 170 numaralı hat üzerinden; Şikayet, ihbar, eleştiri, öneri gibi işlemler gerçekleştirilebilmektedir. Kişilerin çalışan hakları ile ilgili herhangi bir talebi için bu hattı arayarak başvuruda bulunması gerekmektedir. ALO 170 hattı kişiler arasında arabuluculuk yapma eğilimindedir bu sayede bireyler uzlaşma yoluna gidebilir ve gereksiz bir sürece başlamadan sorunlarını çözebilir. Uzlaşmanın olmadığı durumlarda ise gerekli işlemler başlatılabilmektedir.

 

Yorumlar

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

İlginizi Çekebilir